Normes de conduite de l’ONU Les normes de l’ONU nous donnent d’ici 10 ans des possibilités d’interventions où que ce soit sur le globe :
- Que chaque entreprise du CAC 40 mette en place une politique d’inclusion efficace. Cette politique en avance sur les droits fera que les États remettront en question leurs actions et s’engageront dans un respect réel des Droits Humains et spécialement LGBTI ;
- Que chaque entreprise intègre que l’orientation sexuelle et l’identité de genre de ses salarié.e.s et agents n’est pas une honte, un frein mais au contraire une richesse. Qu’elle agisse pour l’inclusion de ces diversités ; - Que les agents et salarié.e.s soient parties prenantes de cette inclusion, sans crainte et en étant valorisé.e.s pour leur apport au sein de la structure ;
- Que les syndicats prennent possession des questions LGBTI et soient des lanceurs d’alerte institutionnels au niveau national et structurel au sein de l’entreprise ;
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20 ans déjà… et des projets pour demain -
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