- Que les fournisseurs s’engagent dans tous leurs contrats au respect des personnes LGBTI quel que soit le pays où ils interviennent ; - Que les personnes qui considèrent que l’orientation sexuelle et l’identité de genre ne sont pas des sujets de rejets le fassent savoir et signalent sur les réseaux sociaux tout agissement discriminatoire d’une entreprise ; - Que les investisseurs ouvrent les yeux sur l’intérêt financier du soutien aux Droits Humains LGBTI et refusent de financer toute entreprise ne les respectant pas ; - Que les média s’engagent à ne plus proposer de programmes discriminatoires et dans le cas de dérapages réagissent sans attendre l’intervention d’une autorité régulatrice extérieure ; - Que les communautés LGBTI soient parties prenantes de toutes ces évolutions en respectant la parole de toutes et tous afin de mieux construire ensemble. Il a suffi d’un an de travail de l’ONU avec des associations et des entreprises pour produire ces normes de conduite. Même si la situation est inégale selon les pays, cela doit-il empêcher d’avancer ?
En axant les normes de conduites sur la lutte contre les discriminations autour de l’entreprise et de ses parties prenantes, l’ONU nous offre un champ d’interventions plus large. L’Organisation rappelle à chacune et chacun que nous avons individuellement et en groupe une responsabilité dans le respect des Droits Humains.
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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