Cependant, du fait de la faiblesse de la prise en compte de l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans une trop grande majorité de politiques diversité, face au déficit de crédibilité des syndicats au niveau local, au tabou persistant concernant l’homosexualité et à la gêne vis-à-vis des personnes transidentitaires, nous avons encore du chemin à accomplir. Indéniablement le travail d’acculturation, de sensibilisation et de formation au sein d’organisations publiques et privées a porté ses fruits. Baromètre à l’appui, aujourd’hui, même si tous nos objectifs n’ont pas encore été atteints, nous savons que nous sommes sur la bonne voie, les actions et la Charte d’Engagement LGBT ont un vrai impact sur les structures qui s’engagent et leur visibilité nous aide à essaimer. Cinq ans seulement après la création de cette Charte, la perception de la question « LGBT » a déjà changé. Les résultats après 4 ans, 3 ans, 2 ans voire 1 an d’actions sont très significatifs. Parmi les signataires, structures concurrentes, collectivités de sensibilités politiques divergentes, rien ne vient déranger la motivation et le débat. Tout reste concentré sur l’humain, l’inclusion et la richesse de la diversité. Le Livre blanc 2014 et Mon employeur à fait son coming out en 2016 avec ses 10 recommandations (voir page 90) ont donné de nombreuses pistes d’action et de réflexion. Parfois, nous avons l’impression d’avancer à pas de souris, dans la discrétion, mais en regardant les 20 années passées, tout nous démontre que nos actions sont concrètes et utiles.
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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