Pour autant, comment changer d’échelle ?
Comment quitter le cercle vertueux d’organisations engagées dans de réelles démarches de diversité pour aller au cœur des cercles économiques nationaux et régionaux parmi les milliers de PME dans lesquelles le sujet n’est jamais évoqué, pas plus d’ailleurs que d’autres critères de la diversité ? Notre feuille de route Il nous faudra trouver les ressources pour pouvoir accompagner l’accélération de ce mouvement et agrandir le cercle. Nous allons nous appuyer sur les structures déjà engagées pour qu’elles nous aident à nous déployer. Nous allons continuer, forts de notre maillage régional, à essaimer cette belle idée d’une inclusion des personnes LGBTI dans tous les environnements professionnels sur le territoire, en complémentarité des combats contre toutes les formes d’exclusion, de discriminations et pour l’égalité. Pour agir en région, n’oublions pas que près de 3 millions d’entreprises n’ont pas de représentants syndicaux. Notre objectif est de mutualiser régionalement une impulsion partagée avec les signataires et leurs entités locales en lien avec les partenaires sociaux, les organisations professionnelles et les établissements d’enseignement supérieur, creuset de nos élites et futur.e.s dirigeant.e.s. L’avenir se construit maintenant, agissons ensemble !
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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