Joël DEUMIER, Président de SOS homophobie
La situation des LGBTphobies dans le cadre professionnel est préoccupante avec une augmentation de 17% des témoignages d’actes homophobes dans le rapport annuel 2017 de SOS
homophobie. Toutefois, ces dernières années, les principaux acteurs concernés ont pris conscience de cette réalité notamment avec la remise du rapport Sciberras*. Nous regrettons que la prise en compte des LGBTphobies au travail
soit encore insuffisante. L’homophobie au travail reste un sujet tabou dans l’entreprise et les administrations publiques. Leurs conséquences sont sous-évaluées. A l’échelle de l’individu, nous constatons la persistance d’un mal-être au travail produit par l’homophobie. A l’échelle collective, le coût économique des discriminations est trop peu quantifié, comme en témoigne le dernier rapport de France Stratégie sur le coût économique des discriminations*. Malgré ce constat, nous avons des
raisons d’être optimistes sur l’évolution des LGBTphobies au travail. Dans une dizaine d’années, les LGBTphobies seront de moins en moins acceptées par les professionnel.l.e.s, mieux identifiées et mieux sanctionnées. Le vrai défi des entreprises sera de parvenir à éliminer les « LGBTphobies …
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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