du quotidien ». Il est essentiel d’en finir, par exemple, avec la banalisation du terme «pédé». Nous nourrissons l’espoir que, dans dix ans, plus aucune et aucun salarié.e n’ait peur le lundi matin à la machine à café de dire simplement qu’il est allé au cinéma avec son compagnon, qu’elle est allée au parc avec sa compagne et leur fils.
Cette évolution sera le fruit du travail et de l’engagement de toutes et tous. De l’ É tat qui doit faire évoluer les règles du monde du travail pour mieux contrer les LGBTphobies. Des partenaires sociaux qui doivent monter en puissance sur la lutte contre les discriminations. Du monde des entreprises qui doivent se montrer volontaristes au plus haut niveau de la hiérarchie. C’est par exemple ce que les entreprises font aujourd’hui en signant la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle. * Rapport remis en mai 2015 et novembre 2016 suite au groupe de travail mis en place en octobre 2014 par le ministre du Travail proposant des mesures visant à améliorer la lutte contre les discriminations en entreprise ** http://www.strategie.gouv.fr/publications/cout-economique- discriminations
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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