À court terme quelle perspective ? Prudence ?
Si beaucoup de responsables interviewés considèrent qu’en quelques années, au sein de leur organisation, le sujet de l’orientation sexuelle a été intégré, ils restent lucides sur la fragilité de cette acceptation et sur la nécessité de rester vigilant si on veut que cette inclusion soit actée et naturelle dans 10 ans. Que c’est long ! Le temps d’acceptation du sujet revient souvent dans les commentaires. Ce temps vient rythmer le délai nécessaire à l’acceptation et l’intégration de la question LGBT comme sujet d’entreprise. Mais depuis plus de 10 ans de mise en place de politiques diversité, est-ce normal d’être encore dans un ‘no man’s land’ dès lors qu’on évoque l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans une grande majorité d’entreprises ? Espérons que les quelques entreprises pionnières qui accompagnent l’Autre Cercle, signent notre charte et agissent pour intégrer le sujet de manière durable seront inspirantes pour leurs pairs. Si l’administration est du fait de sa taille plus lente à se transformer, force est de constater qu’il y a plus de demande d’établissements publics pour envisager de signer la Charte d’Engagement LGBT et réfléchir à des actions de sensibilisation.
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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