RSE-Diversité-Exemplarité ou immobilisme ?
Maya HAGEGE Déléguée générale de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) Depuis maintenant dix ans, les adhérent.e.s de l’Association Française des Managers de la Diversité, s’efforcent de rendre leurs organisations et leur écosystème plus divers et plus inclusifs. Les responsables diversité
agissent afin que les collaboratrices et collaborateurs de leur structure soient plus respectueux.ses et respecté.e.s. Et quelle rude mission ! Après un an et demi de recherche sur la prospective du management de la diversité, nous étions déçus de retrouver les mêmes préjugés dans un monde du travail soi-disant différent. Pour autant, personne ne nous a parlé de racisme, de sexisme et d’homophobie dans ce « nouveau » monde. Certes les évolutions relatives aux technologies numériques et digitales, celles concernant les nouvelles façons de travailler et de recruter ou encore celles concernant les nouveaux modes de consommation auront un impact sur les collectifs de travail. Mais pas forcément positif. Selon nous, les changements à venir exacerberont les tensions et les dysfonctionnements que rencontrent déjà les organisations et les salarié.e.s qui y travaillent. Ces évolutions s’accompagneront de risques discriminatoires et donc juridiques, de risques psychosociaux et donc de performance globale, et de risques d’image et donc de recrutement et fidélisation de salarié.e.s et client.e.s. C’est pourquoi nous pensons que chaque organisation et chaque professionnel doit (ré)affirmer, par la parole et par les actes, son engagement en faveur de la promotion de l’égalité et de la lutte contre la discrimination dans le management de nos organisations. Nous ne devons pas relâcher nos efforts et nous devons nous préparer dès maintenant à relever les défis grandissants auxquels les organisations seront confrontées demain. D’où la grande question : où trouver/chercher les soutiens et les moyens de le faire ?
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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