Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
For virksomhedens øvrige ledelsesniveauer skal der dermed alene opstilles ét samlet måltal og ikke særskilte måltal for første og andet ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan, jf. definitio- nen af de øvrige ledelsesniveauer ovenfor. Et måltal består af to dele: Fastsættelse af en andel for det underrepræsenterede køn og angivelse af en tidshorisont inden for hvilken, ledelsen tilstræber at opnå den pågældende andel. Måltallet for andelen af det underrepræsenterede køn skal være kvantitativt og så konkret, at der ikke kan herske tvivl om, hvornår det er opfyldt, og hvordan det måles. Måltallet for andelen skal angives som en procentdel. Det er vigtigt at bemærke, at måltallet skal være ambitiøst og reali- stisk, og det kan ikke fastsættes til 0. Tidshorisonten skal angives som et konkret årstal for, hvor- når virksomheden forventer at opfylde den pågældende andel. Det er et krav, at virksomheden skal fastsætte et nyt og højere måltal, når det tidligere måltal er opnået, henholdsvis at virksomheden skal opstille et nyt måltal, når tidshorisonten for den forven- tede opfyldelse er udløbet, indtil en ligelig kønsfordeling på 40/60 % er nået. Dette krav gælder både måltallet for det øverste ledelsesorgan og måltallet for de øvrige ledelsesniveauer. Herved pålægges virksomheden en kontinuerlig stillingtagen til den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, men det er fortsat virksomheden selv, der skal opstille et måltal, som den anser for ambitiøst og realistisk ud fra forholdene i den pågældende virksomhed og branche på tidspunktet for fastsættelsen af måltallet. Måltallet for det øverste ledelsesorgan skal alene vedrøre de generalforsamlingsvalgte medlem- mer af det underrepræsenterede køn. Det betyder, at de medlemmer, som vælges af medarbej- derne på baggrund af en eventuel ordning om medarbejderrepræsentation, ikke skal indgå i det opstillede måltal. Virksomheden skal fastsætte en rimelig tidshorisont for opfyldelse af de stillede måltal, og for det øverste ledelsesorgan bør tidshorisonten efter Erhvervsstyrelsens opfattelse højst udgøre 4 år, da det er den periode, det maksimalt tager at udskifte medlemmerne af det øverste ledelsesorgan. Ved fastlæggelse af måltallet for de øvrige ledelsesniveauer bør tidshorisonten tage højde for bl.a. den naturlige medarbejderudskiftning i virksomheden. I ledelsesberetningen skal der i tilknytning til de oplyste måltal og særskilt for henholdsvis det opstillede måltal for det øverste ledelsesorgan og det opstillede måltal for øvrige ledelsesniveauer redegøres for: ► Status for opfyldelsen af måltallet. ► De væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret for at opfylde måltallet. ► Årsagen til, at et måltal eventuelt ikke er opfyldt. Hvis virksomheden allerede har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan henholdsvis i de øvrige ledelsesniveauer, er der ikke krav om at opstille måltal, men der skal i stedet oplyses om den ligelige fordeling i ledelsesberetningen. En ligelig fordeling betragtes som 40/60 %, hvilket er nærmere beskrevet og eksemplificeret nedenfor. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, er und- taget fra at opstille måltal for virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, ligesom disse virksomheder også er undtaget fra kravet om at udarbejde en politik for at øge andelen af de underrepræsente- rede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Hvis denne undtagelse benyttes, skal det op- lyses i ledelsesberetningen. Kravet om fastsættelse af måltal for det øverste ledelsesorgan gælder imidlertid fortsat i denne situation.
To bestanddele
Når et måltal er opnået
Kun general- forsamlings- valgte medlemmer
Rimelig tidshorisont
Rapportering om måltallene
Ligelig fordeling
Færre end 50 medarbejdere
108 | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease