Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
hvorved den vil fremgå i sammenhæng med lovens øvrige bestemmelser om virksomhedsledelse (Corporate Gover- nance) i §§ 107-108. Indholdsmæssigt er der tale om en direktivnær implementering med tilpasninger af sproglig karakter. Det foreslåede stk. 1 afgrænser sammen med det foreslåede stk. 2 og 3 bestemmelsens anvendelsesområde. Ifølge stk. 1 finder § 107 d anvendelse på virksomheder, der har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, når disse virksomheder overskrider nogle nærmere fastsatte størrelsesgrænser. De anførte stør- relsesgrænser svarer til størrelsesgrænserne for store virksomheder omfattet af regnskabsklasse C, jf. lovens § 7, stk. 2, nr. 2, og 3. Ifølge det foreslåede stk. 1 skal disse virksomheder supplere ledelsesberetningen med en redegø- relse for mangfoldighed. Ifølge det foreslåede stk. 2 kan en virksomhed, som alene har andre værdipapirer end aktier optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, eller i en multilateral handelsfacilitet i et EU-/EØS-land, som udgangspunkt und- lade at give de i stk. 4 og 5 krævede oplysninger. Herved udnyttes muligheden i regnskabsdirektivets artikel 20, stk. 4, til at undtage de virksomheder, som alene har gældsinstrumenter som fx obligationer optaget til handel. Det følger dog endvidere af stk. 2, at en virksomhed, der har fx obligationer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, men som tillige har aktier optaget til handel i en multilateral handelsfacilitet i et EU-/EØS-land, ikke kan anvende undtagelsen. Sådanne virksomheder er således omfattet af hovedreglen i stk. 1 og dermed af kravene i stk. 4 og 5.
Ifølge det foreslåede stk. 3 skal statslige aktieselskaber uanset størrelsesgrænserne i stk. 1 supplere ledelsesberet- ningen med en redegørelse for mangfoldighed.
Det foreslåede stk. 4 fastslår, at redegørelsen skal omfatte en beskrivelse af virksomhedens mangfoldighedspolitik- ker, som gælder for virksomhedens ledelse. Bestemmelsen skal forstås i overensstemmelse med artikel 20, stk. 1, litra g, der - uden at indeholde specifikke regler for mangfoldighedspolitikken - oplister en række relevante kriterier, som redegørelsen bør afspejle. Direktivet nævner alder, køn, uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig baggrund. I Kommissionens vejledning er det derudover præciseret, at det på baggrund af virksomhedens geografiske placering og branche kan være relevant også at inddrage yderligere aspekter, fx geografisk herkomst, international erfaring, ekspertise inden for relevante bæredygtighedsspørgsmål, medarbejderrepræsentation eller andre aspekter, fx so- cioøkonomisk baggrund. Det præciseres i vejledningen, at virksomhederne skal angive, hvordan der ved fx udvæl- gelse, udnævnelse og evaluering tages hensyn til målsætningerne i mangfoldighedsprincippet. Det foreslåede stk. 4, nr. 1, fastslår, at virksomhedens redegørelse for mangfoldighedspolitikker skal indeholde spe- cifikke målbare mål for relevante mangfoldighedsaspekter. Det skal således være muligt at følge op på, om målene nås. Der er dog ikke krav om, at der nødvendigvis skal fastsættes konkrete måltal. De foreslåede stk. 4, nr. 2 og 3, fastslår, at virksomheden skal angive, hvordan den tager hensyn til målsætningerne i mangfoldighedspolitikken. Endvidere skal redegørelsen indeholde status for gennemførelsen og resultaterne af de forskellige aspekter af politikken. Der skal således rapporteres om, hvordan den i nr. 1 beskrevne politik opfyldes. Udgangspunktet vil være, at en virksomhed skal rapportere om resultaterne af den politik, som er meldt ud i tidligere år. Hvis en virksomhed ændrer politik i et år, skal der oplyses om resultaterne af den politik, som var meldt ud i tidligere år, samt oplysninger om betydningen af den ændrede politik, jf. § 13, stk. 2, dvs. lovens grundlæggende krav om, at årsrapporten udarbejdes efter et princip om kontinuitet. Redegørelsen skal omfatte en beskrivelse af virksomhedens mangfoldighedspolitik, der anvendes ved sammensæt- ningen af virksomhedens ledelse. I regnskabsdirektivet defineres virksomhedens ledelse som administrations-, ledel- ses- og tilsynsorganer. Det vil i praksis sige, at redegørelsen skal omfatte en beskrivelse af virksomhedens mangfol- dighedspolitik, der anvendes ved sammensætningen af bestyrelsen og direktionen. For de virksomheder, som har et tilsynsråd, skal redegørelsen tillige omfatte en beskrivelse af mangfoldighedspolitikken, der anvendes ved sammen- sætningen heraf.
I det omfang virksomhedens redegørelse efter lovens § 99 b opfylder kravene til redegørelse for mangfoldighed efter § 107 d, kan virksomheden henvise til redegørelsen for det underrepræsenterede køn, jf. § 99 b. En
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 1253
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease