Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
dog ingen indflydelse på den enkelte virksomheds mulighed for enten at indbetale feriepengefor- pligtelsen til fonden eller at udskyde indbetaling, indtil medarbejderen forlader arbejdsmarkedet.
Hvis virksomheden beholder feriemidlerne i eget regi, har virksomheden en ubetinget ret til at udskyde betalingen af de indefrosne feriemidler til fonden, når der bortses fra de medarbejdere, der i perioden opnår folkepensionsalderen. For sidstnævnte vil fonden årligt (i juli måned) opkræve de pågældende feriemidler, hvorefter fonden forestår udbetaling til medarbejderen og tilbagehol- delse af skat. Så længe virksomheden ønsker at beholde forpligtelsen, skal dette årligt bekræftes over for fonden. At virksomheden har en ubetinget ret til at udskyde betalingen i mere end 12 måneder betyder, at de indefrosne midler vil være en langfristet gældsforpligtelse, bortset fra den del af gælden, der forfalder til betaling inden for de kommende 12 måneder. Virksomheden kan til enhver tid ændre beslutningen om at beholde feriemidlerne i eget regi og frivilligt indbetale en del af eller hele sin indefrysningsforpligtelse til fonden. Hvis en sådan frivillig indbetaling af en langfristet indefrysningsforpligtelse først sker efter balancedagen, ændres klas- sifikationen i balancen som langfristet gæld ikke. Heller ikke selvom den frivillige indbetaling sker inden tidspunktet for regnskabsaflæggelsen. Det skyldes, at det er forfaldstidspunktet, der er afgørende for klassifikationen, og at en førtidig indfrielse efter balancedagen betragtes som en ikke-regulerende begivenhed, som ikke skal ind- regnes, men alene oplyses som en efterfølgende begivenhed, hvis det er væsentligt for regnskabet. Heller ikke det forhold, at ledelsen på balancetidspunktet har en hensigt om at foretage en førtidig indfrielse af gælden, har nogen betydning for klassifikationen, da forfaldstidspunktet som nævnt er det afgørende. Når en virksomhed vælger at beholde indefrosne feriemidler i eget regi, hvilket kan betragtes som et lån hos Lønmodtagernes Feriemidler, skal midlerne årligt indekseres med en nærmere bestemt indekseringssats, som afspejler lønudviklingen. Indekseringen skal foretages fra 1. september 2020 til og med den måned, hvor der sker indbetaling til fonden.
Præsentation i balancen
Gælden skal løbende indekseres
Indekseringssatsen fastsættes årligt, og nedenfor fremgår de nuværende fastsatte satser.
Indekserings- sats
Periode
Indekseringssats for perioden
1. september 2020 til 31. maj 2021
1,5 % p.a. 2,1 % p.a. 3,5 % p.a.
1. juni 2021 til 31. maj 2022 1. juni 2022 til 31. maj 2023
Satsen for perioden 1. juni 2023 til 31. maj 2024 fastsættes først i foråret 2024 (senest 31. maj 2024). For årsregnskaber, som afsluttes inden offentliggørelse af satsen for den seneste periode, må der anvendes en skønsmæssigt ansat indekseringssats for den sidste del af regnskabsåret, ligesom der formentlig vil være behov for en justering af det foretagne regnskabsmæssige skøn, når indekseringen for perioden bliver offentliggjort. En sådan justering af en tidligere foretaget indeksering skal indregnes i årsregnskabet i det år, hvor ændringen finder sted, og indregningen skal ske i den samme regnskabspost, som tidligere blev anvendt. Det gælder, når justeringen betragtes som en ændring af et regnskabsmæssigt skøn, hvilket typisk vil være tilfældet. Hvis virksomheden foretager en frivillig indbetaling af feriemidler, vil indekseringen af de frivillige indbetalinger blive opkrævet særskilt (i juli måned), hvorfor afreg- ningen af indekseringen ikke sker samtidig med den frivillige indbetaling. Vælger virksomheden ikke at indbetale de indefrosne feriemidler til fonden, vil gældsforpligtelsen principielt løbe frem til det tidspunkt, hvor den sidste medarbejder, der indgår i de indefrosne feriemidler, forlader arbejdsmarkedet. Forventeligt kan afviklingen af gælden ske over en periode på op til 50 år.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 579
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease