Kapitel 37 Noteoplysninger
Personaleomkostninger
Virksomheder i regnskabsklasse C og D skal specificere personaleomkostninger i henholdsvis løn- ninger, pensioner og andre omkostninger til social sikring, medmindre disse er specificeret direkte i resultatopgørelsen, jf. skemabestemmelserne til den artsopdelte resultatopgørelse. Virksomheder i regnskabsklasse B er generelt undtaget fra oplysningskravet i § 98 a om persona- leomkostningernes fordeling, men hvis virksomheden har valgt den artsopdelte resultatopgørelse, skal oplysningerne alligevel gives, jf. kravet i skemabestemmelserne til resultatopgørelsen. Der kræves oplysning om sammenligningstal for foregående regnskabsår vedrørende personale- omkostningernes fordeling på lønninger, pensioner og andre omkostninger til social sikring, med- mindre resultatopgørelsen er funktionsopdelt. Pensioner omfatter alene arbejdsgiverens andel af pensionsbidraget for medarbejderne, hvorfor en medarbejders ønske om et særligt stort pensionsbidragstræk i lønnen ikke anses som pensioner efter lovens § 98 a. Oplysningerne om personaleomkostninger skal angives i bruttotal, det vil sige ikke kun personale- omkostninger, der er indregnet i resultatopgørelsen, men også personaleomkostninger, som er indregnet i kostprisen på aktiver. Tantieme, bonus og andre særlige lønordninger, som er overskuds- eller omsætningsrelaterede, betragtes som hovedregel som personaleomkostninger. Hvis en såkaldt "udbyttedeling" er udtryk for et lønsurrogat, skal det indregnes som personaleomkostninger, idet der er tale om en over- skudsbetinget omkostning på linje med tantieme. "Flexible benefits" er ordninger, som gør det muligt for medarbejderen inden for en fast lønramme at til- og fravælge forskellige tilbud, som virksomheder yder mod reduktion i den kontante del af gagen. Det kan være firmabil, betalte ydelser som fri telefon, fri avis, pensioner eller en uges ekstra ferie. EY's holdning Efter EY's opfattelse skal omkostninger, der opstår som en del af "flexible benefits", også hen- føres til "personaleomkostninger" og de oplysningskrav, der gælder for personaleomkostninger, i det omfang der er tale om andre ydelser end løn, inden for den faste lønramme. De beløb vedrørende "flexible benefits", der skal indgå i oplysningen, er virksomhedens faktiske omkostning til de ydede benefits og ikke værdien for medarbejderen, eksempelvis opgjort efter de skattemæssige regler. Ledelsesvederlag For virksomheder i regnskabsklasse C og D samt for erhvervsdrivende fonde i alle regnskabsklas- ser, skal der gives oplysninger om det samlede vederlag (lønninger, pensionsbidrag og vederlag m.v.) fordelt på hvert ledelsesorgan til nuværende og forhenværende medlemmer af virksomhe- dens direktion, bestyrelse, tilsynsråd og repræsentantskab. Noten skal også omfatte eventuelle incitamentsprogrammer til ledelsesorganerne og sammenligningstal herfor. Loven stiller alene oplysningskrav om ledelsesvederlag for den i virksomheden anmeldte ledelse i Erhvervsstyrelsens CVR-register. Ved ledelsesskift i løbet af regnskabsåret er både den siddende og den hidtidige ledelse omfattet af oplysningskravet. Hvis et tidligere ledelsesmedlem overgår til at udføre andre funktioner end ledelse i virksomheden, vil vederlag for disse andre funktioner ikke
§ 98 a
Regnskabs- klasse B
Sammen- ligningstal
Hvad er personale- omkostninger?
Flexible benefits
§ 98 b
Hvem er omfattet?
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 681
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease