MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
FORTALEZAS
cantabria | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020
Puntuación 2020
España = 100 2020
• Los mayores esfuerzos en protección social y ambiental configuran a la comunidad autónoma entre las de mayor sostenibilidad. • Líder en educación formal, destaca en todas sus vertientes: volumen de gasto público, resultados escolares o habilidades digitales de los docentes. • Primera CC. AA. con porcentaje de graduados en STEM sobre su población activa con estudios superiores, que incide en una población con habilidades digitales muy por encima de la media.
PILAR 1 FACILITAR
11
44,2 41,6 85,9 69,1 27,4 50,4 26,4 10,3 21,8 46,7
85 81
1.1 Entorno de mercado
9 5
1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia
185
1.1.2 Facilidad para hacer negocios
10 11
98 51
1.1.3 Gasto en I+D
1.1.4 Infraestructuras TIC
7
108
1.1.5 Utilización de la tecnología
11 13 13 14 17
43 30 48 88
1.1.6 Capital TIC
1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas
1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo
1.2.1 Gestión profesional del management
0,0
0
1.2.2 Relación paga/productividad
9 7
22,9 73,3 70,0 40,0 74,0 29,0 36,5
72
1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores
117 102
1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables
13 10
PUNTOS DE MEJORA
1.2.5 Teletrabajo
67
1.2.6 Precio de la vivienda
9
185
PILAR 2 ATRAER
14
60 81
• En la capacidad de Atraer, desde el ámbito de la apertura externa: escasa IED en sectores de alto valor añadido y menor presencia de empresas extranjeras. • Fomentar las oportunidades de liderazgo de las mujeres y reducir la brecha salarial, que merman la apertura interna. • Mejorar el nivel de cualificación de los puestos directivos, así como el nivel de formación TIC dentro de las empresas.
2.1 Apertura externa
6
2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras
15
0,0
0
9 2
14,8 70,0 61,4 21,5 18,4 40,1
30
2.1.3 Estudiantes internacionales
148
2.1.4 Atracción de talento
10 17 14 14 16
84 41 33 79 12
2.2 Apertura interna
2.2.1 Mujeres universitarias
2.2.2 Brecha salarial
2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres
6,1
Inferior a la media
Superior a la media
132
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