Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

FORTALEZAS

castilla y león | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020 Puntuación 2020

España = 100 2020

• Posicionamiento favorable en cuanto a sostenibilidad y estilo de vida, que impulsan su capacidad de retención, destacando en la generación de energías renovables. • Líder consolidado en resultados de la educación, que le confiere un nivel de educación formal superior a la media nacional. • Muy bien posicionada en exportaciones de alto valor añadido y el gasto en actividades innovadoras.

PILAR 1 FACILITAR

9

49,7 41,0 84,2 68,7 60,5 31,5 25,7

95 80

1.1 Entorno de mercado

10

1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia

7

182

1.1.2 Facilidad para hacer negocios

11

98

1.1.3 Gasto en I+D

5

112

1.1.4 Infraestructuras TIC

12 12 14 16

68 42 11 28

1.1.5 Utilización de la tecnología

1.1.6 Capital TIC

4,0

1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas

12,6 58,4 24,6 17,9 74,9 87,5 61,3 84,0 37,7 33,4

1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo

8

110

1.2.1 Gestión profesional del management

13 10

44 57

1.2.2 Relación paga/productividad

1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores

6 4 7 5

119 127 102 210

1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables

PUNTOS DE MEJORA

1.2.5 Teletrabajo

1.2.6 Precio de la vivienda

• Aumentar la inversión intangible y ampliar la base de patentes para mejorar su posicionamiento en Conocimiento. • Mejorar la capacidad de Atraer, fomentando la IED en sectores de alto valor añadido y la presencia de empresas extranjeras. • Elevar la inversión de capital TIC y mejorar la vulnerabilidad de las empresas, fomentando el crecimiento hacia empresas de mayor tamaño.

PILAR 2 ATRAER

11 11 12 13

78 74

2.1 Apertura externa

2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras

0,8 6,4

8

13

2.1.3 Estudiantes internacionales

6 7

59,9 66,4 41,9 64,6 45,4 15,8

127

2.1.4 Atracción de talento

91 81

2.2 Apertura interna

12

2.2.1 Mujeres universitarias

5

115

2.2.2 Brecha salarial

12 13

89 32

2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres

Inferior a la media

Superior a la media

135

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