MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
FORTALEZAS
castilla-la mancha | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020 Puntuación 2020
España = 100 2020
• Precios más reducidos en el sector inmobiliario y tiempo invertido en ir al trabajo, que facilitan el entorno de los negocios. • Brecha salarial reducida, si bien no va acompañada de mayores oportunidades de liderazgo o presencia de mujeres en las universidades. • Presenta un mayor peso de la IED en sectores de alto contenido tecnológico que la media nacional.
PILAR 1 FACILITAR
13 16
39,5 29,8 77,3 71,8
76 58
1.1 Entorno de mercado
1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia
8 9
167 102
1.1.2 Facilidad para hacer negocios
1.1.3 Gasto en I+D
15 17 16 16 10 11 15 15 10
12,1
22
1.1.4 Infraestructuras TIC
0,0
0
1.1.5 Utilización de la tecnología
14,5
24
1.1.6 Capital TIC
2,4
7
1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas
30,2 49,2
67 93 15 21
1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo
1.2.1 Gestión profesional del management
8,2 6,8
1.2.2 Relación paga/productividad
1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores
65,9 81,4 36,0 97,0 24,6 16,1 15,4
105 118
1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables
8
PUNTOS DE MEJORA
1.2.5 Teletrabajo
11
60
1.2.6 Precio de la vivienda
2
243
• Mejorar el pilar Conocimiento desde la base de la formación superior, dada la menor disponiblidad de población con estudios superiores e investigadores. • Fomentar la digitalización y el uso de las nuevas tecnologías: elevar el porcentaje de población con habilidades digitales (incluidos los docentes) y aumentar la inversión en capital TIC y el uso de la tecnología en las empresas. • Generar mayores incentivos para formar a la población en el desarrollo de su carrera profesional.
PILAR 2 ATRAER
16 16
51 36
2.1 Apertura externa
2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras
8
141
16 14 15 15 15
2,1
4
2.1.3 Estudiantes internacionales
16,0 30,8 33,2 18,1 70,6 10,8
34 42 64 32
2.1.4 Atracción de talento
2.2 Apertura interna
2.2.1 Mujeres universitarias
2.2.2 Brecha salarial
4
139
2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres
15
22
Inferior a la media
Superior a la media
138
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