Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

FORTALEZAS

cataluña | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020

Puntuación 2020

España = 100 2020

• Tercera CC.AA. en el ranking de Conocimiento, con unas habilidades digitales de la población más desarrolladas y alto peso de la inversión intangible. • Fuerte capacidad de atracción de talento, reflejado especialmente en su grado de apertura externa, con una gran presencia de empresas extranjeras y estudiantes internacionales. • Entorno de mercado muy favorable, con elevado gasto en I+D, uso de tecnología e inversión en capital TIC.

PILAR 1 FACILITAR

6 4

56,4 56,9

108 111

1.1 Entorno de mercado

1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia

17

0,0

0

1.1.2 Facilidad para hacer negocios

6 4 2 2 2

85,9 71,3 79,8 89,8 44,8 26,3 55,9 78,0 54,1 95,9 71,9 30,7

122 132 171 147 129

1.1.3 Gasto en I+D

1.1.4 Infraestructuras TIC

1.1.5 Utilización de la tecnología

1.1.6 Capital TIC

1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas

12

58

1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo

9 3 3 2

105 141 171 152 105

1.2.1 Gestión profesional del management

1.2.2 Relación paga/productividad

1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores

1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables

12 13 16

PUNTOS DE MEJORA

1.2.5 Teletrabajo

51 13

1.2.6 Precio de la vivienda

5,0

PILAR 2 ATRAER

3 2 4 2 3 3 4 4

62,4 72,8 42,5 92,2 69,6 87,0 51,9 74,6 38,6 42,6

129 162 389 189 148 119 100 133

• Impulsar la sosteniblidad, a partir de una mayor generación de energías renovables y reducir la polución ambiental. • Dentro del pilar Crecer, impulsar el gasto público en educación, sin comprometer el elevado endeudamiento de la administración regional, así como la formación en el puesto de trabajo. • Fomentar el acceso al teletrabajo, mejorar el tiempo empleado en ir al trabajo y facilitar el acceso a la vivienda para mejorar el entorno de los negocios.

2.1 Apertura externa

2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras

2.1.3 Estudiantes internacionales

2.1.4 Atracción de talento

2.2 Apertura interna

2.2.1 Mujeres universitarias

2.2.2 Brecha salarial

15

76 87

2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres

9

Inferior a la media

Superior a la media

141

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