MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
FORTALEZAS
extremadura | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020
Puntuación 2020
España = 100 2020
• Variables relacionadas con la sostenibilidad más desarrolladas, como el mayor gasto público en salud o menor grado de polución ambiental. • Comunidad que invierte menos tiempo en acudir al trabajo, tiene el precio de la vivienda más bajo y cuenta con mayores dotaciones sanitarias por habitante, que determinan un posicionamiento favorable en cuanto a estilo de vida. • Mayor gasto público en educación de todas las comunidades autónomas y las oportunidades de desarrollo personal (ascensor social) dentro del pilar Crecer.
PILAR 1 FACILITAR
15 15
38,9 30,3
75 59
1.1 Entorno de mercado
1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia
1 5
100,0
216 126
1.1.2 Facilidad para hacer negocios
88,9 17,2
1.1.3 Gasto en I+D
14 15 17 17 17 13 16 17 13
32 12
1.1.4 Infraestructuras TIC
5,7 0,0 0,0 0,0
1.1.5 Utilización de la tecnología
0 0 0
1.1.6 Capital TIC
1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas
1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo
47,6
90
1.2.1 Gestión profesional del management
0,7 0,0
1 0
1.2.2 Relación paga/productividad
1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores
30,2 81,6 73,3
48
1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables
7 6 1
119 122 250
PUNTOS DE MEJORA
1.2.5 Teletrabajo
1.2.6 Precio de la vivienda
100,0
PILAR 2 ATRAER
17 17 10 17 17 17 10 13
24,2
50
• Escasa capacidad de Atraer, siendo la comunidad más rezagada en presencia de empresas extranjeras, estudiantes internacionales u ocupados extranjeros con estudios superiores. • Impulsar el Conocimiento fomentando una mayor proporción de población con estudios superiores, para hacer frente a los problemas de productividad. • Aumentar la inversión en intangibles y fomentar la digitalización en las empresas.
2.1 Apertura externa
1,3 5,0 0,0 0,0 0,0
3
2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras
46
0 0 0
2.1.3 Estudiantes internacionales
2.1.4 Atracción de talento
2.2 Apertura interna
47,2 29,2
91 52
2.2.1 Mujeres universitarias
2.2.2 Brecha salarial
1
100,0
196
2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres
14
12,6
26
Inferior a la media
Superior a la media
147
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