Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

FORTALEZAS

galicia | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020

Puntuación 2020

España = 100 2020

• Comunidad destacada en la generación de energías renovables, que incide en su sosteniblidad. • Resultados favorables de la educación obligatoria, que sitúan al pilar Crecer por encima de la media española. • El precio de la vivienda, más moderado, y la mayor implementación del teletrabajo favorecen el entorno laboral.

PILAR 1 FACILITAR

10 17

44,5 29,6 89,5

85 58

1.1 Entorno de mercado

1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia

4

193

1.1.2 Facilidad para hacer negocios

17

0,0

0

1.1.3 Gasto en I+D

8

36,3 15,9 37,9 12,4 15,1 59,4 32,5 16,2 68,1 77,7 80,0 82,0 39,5 28,4 19,4 10,6 14,2 69,3 50,7 37,3 49,3 65,6

67 34 62 36 33

1.1.4 Infraestructuras TIC

13

1.1.5 Utilización de la tecnología

8

1.1.6 Capital TIC

11 15

1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas

1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo

6

112

1.2.1 Gestión profesional del management

12 11

59 51

1.2.2 Relación paga/productividad

1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores

8 9 5 6 8

108 113 133 205

1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables

PUNTOS DE MEJORA

1.2.5 Teletrabajo

1.2.6 Precio de la vivienda

PILAR 2 ATRAER

81 63

• Entorno de mercado desfavorable, donde debe impulsarse la facilidad para hacer negocios y el uso de las TIC. • Mejorar la capacidad de Atraer, generando incentivos para la atracción de empresas extranjeras y la llegada de estudiantes internacionales. • Extender las habilidades digitales a una mayor parte de la población y poner el foco de la inversión en los intangibles para avanzar en el Conocimiento.

2.1 Apertura externa

13

2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras

6

177

11 15

22 30 95 97 66 97

2.1.3 Estudiantes internacionales

2.1.4 Atracción de talento

5 7

2.2 Apertura interna

2.2.1 Mujeres universitarias

10

2.2.2 Brecha salarial

9 4

2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres

133

Inferior a la media

Superior a la media

150

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