Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

FORTALEZAS

comunidad de madrid | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020 Puntuación 2020

España = 100 2020

• Líder del ranking de talento, ocupando la primera posición en cuatro de los seis pilares que configuran el ITCI. • Primeras posiciones en la mayoría de los indicadores de Conocimiento: las mayores diferencias respecto de la media nacional se localizan en el peso de los profesionales sobre el total de ocupados, las habilidades digitales de la población y las estadísticas de propiedad industrial. • La capacidad de Atraer se evidencia también en unos indicadores de género más favorables que la media nacional.

PILAR 1 FACILITAR

1 1

78,5 84,2

150 164

1.1 Entorno de mercado

1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia

15

9,4

20

1.1.2 Facilidad para hacer negocios

2 2 1 1 1 1 2 1 4 1 6 1

96,4 83,4

137 154 215 163 287 221 137 180 167 159 122 167

1.1.3 Gasto en I+D

1.1.4 Infraestructuras TIC

100,0 100,0 100,0 100,0

1.1.5 Utilización de la tecnología

1.1.6 Capital TIC

1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas

1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo

72,8

1.2.1 Gestión profesional del management

100,0

1.2.2 Relación paga/productividad

52,8

1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores

100,0

1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables

83,9

1.2.5 Teletrabajo

100,0

PUNTOS DE MEJORA

1.2.6 Precio de la vivienda

17

0,0

0

PILAR 2 ATRAER

1 3

68,0 65,5

140 146

• Comunidad autónoma con menor inversión en servicios públicos fundamentales, como salud y educación, por habitante. • Impulsar políticas de acceso a la vivienda, que también contribuyan a reducir el tiempo invertido en acudir al trabajo. • Mejorar el posicionamiento en la mayoría de indicadores relacionados con la sostenibilidad.

2.1 Apertura externa

2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras

11

1,5

14

1 4 2 2 1 7 6

100,0

205 130 135 136 178 103 121

2.1.3 Estudiantes internacionales

61,5 99,0 70,6

2.1.4 Atracción de talento

2.2 Apertura interna

2.2.1 Mujeres universitarias

100,0

2.2.2 Brecha salarial

52,4 59,3

2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres

Inferior a la media

Superior a la media

153

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