Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

FORTALEZAS

c. foral de navarra | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020 Puntuación 2020

España = 100 2020

• Comunidad que ocupa la 2.ª posición en el indicador global y una posición favorable en todos los pilares. • Líder en indicadores de sostenibilidad y estilo de vida, que elevan la capacidad de Retener, con un elevado gasto en protección social y amplia dotación sanitaria. • Mayores oportunidades de crecimiento que otras CC. AA., tanto a nivel social como de desarrollo en el puesto de trabajo (formación continua).

PILAR 1 FACILITAR

3 2

64,0 63,8 54,6 95,3 80,9 68,0 60,3 13,8 73,7 64,3 72,1 74,7 67,9

123 125 118 135 149 146

1.1 Entorno de mercado

1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia

13

1.1.2 Facilidad para hacer negocios

3 3 3 6 9 2 4 5 2 9 1

1.1.3 Gasto en I+D

1.1.4 Infraestructuras TIC

1.1.5 Utilización de la tecnología

98 40

1.1.6 Capital TIC

1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas

163 121 130 236 108 145

1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo

1.2.1 Gestión profesional del management

1.2.2 Relación paga/productividad

1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores

1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables

100,0

1.2.5 Teletrabajo

16 11

4,0

7

1.2.6 Precio de la vivienda

67,0

168 132 170 866

PUNTOS DE MEJORA

PILAR 2 ATRAER

2 1 2 4 1 6 5 3

64,0 76,3 94,7 42,4

2.1 Apertura externa

• Aumentar la dotación de capital TIC y fomentar el teletrabajo para hacer algo más atractivo el entorno de mercado y de los negocios. • Poner mayor énfasis en la reducción de la brecha salarial, más amplia que en la mayoría de CC. AA. • Incidir en la reducción de la sobrecualificación (aumentar el número de ocupaciones cualificadas en los ocupados con estudios superiores).

2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras

87

2.1.3 Estudiantes internacionales

100,0

212

2.1.4 Atracción de talento

68,0 51,8 83,9 31,0 40,5

93 99

2.2 Apertura interna

2.2.1 Mujeres universitarias

149

2.2.2 Brecha salarial

16 10

61 82

2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres

Inferior a la media

Superior a la media

159

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