MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
respectivamente), dos de Asia (Singapur, 3 y Japón, 19) y uno de Oriente Medio (que en esta ocasión es Israel, en el puesto 20, en detrimento de Emiratos Árabes Unidos, que era el mejor posicionado en 2018). Para localizar al primer representante de América del Sur habría que descender hasta una posición en el entorno de España, siendo Chile el primer país de esta área geográfica, 34 del ranking mundial. En el caso de África, hasta la 49, donde figura Mauricio.
La estabilidad en el ranking respecto a 2018 se traduce también en una puntuación sin apenas variación en el indicador global, si bien los pila- res han mostrado un comportamiento dispar, como se desarrollará unas líneas más adelante. Ahora bien, la brecha de España con Suiza, líder indiscutible y referencia mundial, se ha incrementado ligeramente en los dos últimos años (algo más de medio punto porcentual), pasando de 25,0 en 2018 a 25,6 en 2020.
Desde el anterior informe referido a datos de 2018, España ha perdido una posición en el indicador global de INSEAD. Este retroceso se explica por la pérdida de posiciones en cuatro pilares: el Pilar 2, Atraer; el Pilar 3, Crecer; el Pilar 5, Capacidades y vocaciones técnicas, y el Pilar 6, Conocimiento. De hecho, solo ha ganado posiciones en el Pilar 1, Facilitar, ya que en el Pilar 4, Retener, ha mantenido su posición.
CUADRO 1.2. Posición de España en el ranking del Global Talent Competitiveness Index . 2014-2020 (posición)
2014
2016
2017
2018
2019
2020
Ranking Global
30
36
35
31
31
32
Pilar 1: Facilitar
45
43
43
38
37
32
Pilar 2: Atraer
29
31
41
34
39
45
Pilar 3: Crecer
22
22
23
28
32
29
Pilar 4: Retener
16
29
30
23
25
23
Pilar 5: Capacidades y vocaciones técnicas
50
59
48
45
48
53
Pilar 6: Conocimiento
33
34
32
32
30
34
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de INSEAD (varios años).
16
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker