MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
FORTALEZAS
la rioja | DETALLE DE LAS VARIABLES Ranking 2020
Puntuación 2020
España = 100 2020
• Entorno de mercado y de trabajo favorables, que se vería aún más reforzado si se realizaran mejoras en el gasto en I+D, uso de la tecnología e implantación del teletrabajo. • El precio de la vivienda, el tiempo invertido en ir al trabajo y la capacidad para ascender socialmente son otros de sus puntos favorables. • Destaca por la sostenibilidad de sus finanzas públicas y la protección social.
PILAR 1 FACILITAR
7 5 3 1
55,1 51,6 96,5
106 101 208 142
1.1 Entorno de mercado
1.1.1 Estabilidad política y ausencia de violencia
1.1.2 Facilidad para hacer negocios
100,0
1.1.3 Gasto en I+D
13 10 15
23,6 39,3 16,9 34,4 50,9 58,7 61,5 28,2 56,7 89,2 29,3 87,0 36,5 22,1
44 84 28 99
1.1.4 Infraestructuras TIC
1.1.5 Utilización de la tecnología
1.1.6 Capital TIC
4 7 7 6 7
1.1.7 Vulnerabilidad de las empresas
112 110 111
1.2 Entorno de los negocios y mercado de trabajo
1.2.1 Gestión profesional del management
1.2.2 Relación paga/productividad
89 90
1.2.3 Vulnerabilidad de los trabajadores
11
1.2.4 Sectores de actividad más vulnerables
2
130
PUNTOS DE MEJORA
1.2.5 Teletrabajo
14
49
1.2.6 Precio de la vivienda
3
218
• Mejorar la capacidad de atraer talento extranjero, tanto a nivel estudiantes como empresas que aumenten la IED. • Aumentar el gasto público en educación, en particular, el destinado a la formación digital de los docentes, así como fomentar la formación TIC en el seno de las empresas. • Impulsar las cualificaciones de nivel superior con una mayor presencia de profesionales, ingenieros y científicos, y aumentar la inversión en intangibles y exportaciones de alto valor añadido.
PILAR 2 ATRAER
12 14 15
75 49
2.1 Apertura externa
2.1.1 IED y transferencia de tecnología 2.1.2 Presencia empresas extranjeras
0,0
0
6
29,7 23,5 35,4 50,9 44,9 59,8 48,1
61 50 48 98 80
2.1.3 Estudiantes internacionales
11 13
2.1.4 Atracción de talento
2.2 Apertura interna
6 8 5 7
2.2.1 Mujeres universitarias
2.2.2 Brecha salarial
117
2.2.3 Oportunidades de liderazgo de las mujeres
98
Inferior a la media
Superior a la media
165
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