Mapa del Talento autonómico (2020)

MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020

3.2. Resultados

3.1. Principales resultados

detallados: análisis por pilares y ámbitos

El gráfico 3.1 , panel a , muestra el resultado global del índice de talento por CC. AA. La Co- munidad de Madrid aparece en primer lugar por delante de las comunidades forales —Navarra, y País Vasco— y de Cataluña en cuarto lugar. Como tendremos ocasión de comprobar más adelante, la destacada posición de Madrid se fundamenta en que lidera el ranking en cuatro de los seis pilares al tiempo que solo muestra cierta debilidad en el pilar Retener, en el que queda situada por debajo de la media española. Navarra, País Vasco y Cataluña se encuentran entre las comunidades autónomas con ma- yor capacidad para atraer y retener talento de acuerdo con el indicador global así como en la mayoría de los pilares, lo que muestra una cierta consistencia entre los diferentes aspec- tos recogidos por cada pilar. Dos CC. AA. más, Aragón y Asturias, acompañan a las cuatro anteriores en su posicionamiento por encima de la media nacional. En el extremo opuesto se sitúan Castilla-La Mancha, Canarias y Extre- madura con unos valores del Índice de Talento Cotec-Ivie que son aproximadamente la mitad de los correspondientes a las tres primeras comunidades autónomas.

El resto de comunidades ubicadas en el centro de la distribución se ordenan de forma gradual, sin saltos bruscos en los valores, diferencias que sí se aprecian en el grupo de cabeza así como en las CC. AA. situadas en los últimos lugares del ranking . El mapa de España en el panel b del gráfico 3.1 ofrece la visión espacial del Índice de Talento Cotec-Ivie. La mayor intensidad del indicador se localiza en la Comunidad de Madrid y el nordeste peninsular. Las CC. AA. con una intensidad media se ubican en el cuadrante noroeste, junto con la Comunitat Valenciana e Illes Balears, mientras que las que presentan menores valores del índice se sitúan en el centro y el sur de la península más Canarias. Una línea oblicua desde Galicia por el sur de Madrid hasta el sur de la Comunitat Valenciana parece separar las CC. AA. más dotadas en recursos que permiten atraer, retener, y aprovechar la utilización del talento. Esta distribución apunta a unas características similares a las del nivel de desarrollo económico medido a través del indicador habitual de la renta per cápita.

En este apartado se presentan los resultados correspondientes a los seis pilares y doce ámbitos —dos por cada pilar— de los que se compone el Índice de Talento Cotec-Ivie. El detalle sobre las variables que componen cada uno de los ámbitos, incluyendo definición y fuente estadísticas, se recoge en el anexo 2 al que se remite al lector interesado. El valor máximo atribuido a una comunidad autónoma por el índice en cualquiera de las variables es 100 y el de la peor situada es 0.

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