MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
En la parte inferior de la tabla aparecen Canarias, muy descolgada, Castilla-La Mancha y Extremadura con bajos índices en los cuatro indicadores que miden la capacidad de hacer crecer el talento al margen de la educación formal. En estas tres comunidades destaca la buena posición de Extremadura —en la cuarta posición— en el indicador de clases medias que recoge el porcentaje de hogares con una renta situada entre el 75% y el 200% de la renta media de su región y año. En conjunto las comunidades son más parecidas entre sí en la presencia de clases medias que en el interés de las empresas por formar a sus trabajadores para hacer crecer su talento. Pilar 4: Retener El cuarto pilar, Retener, sintetiza las características que hacen atractivo un territorio a las personas y empresas con talento de una comunidad y evitan que se marchen a otras comunidades o al extranjero. En este pilar se sitúan por encima de la media nacional nueve CC. AA., con Navarra, Asturias y Castilla y León liderando el ranking ( gráfico 3.8, panel a ). En el extremo inferior, aparecen como peor posicionadas Illes Balears, Comunitat Valenciana y Castilla-La Mancha.
Gráfico 3.7.
Índice de Talento Cotec-Ivie: Detalle Pilar 3 – CRECER. 2019 (puntuación) [cont.]
b) Ámbito 3.2: Aprendizaje
y oportunidades de crecimiento
ascensos sociales
C. Foral de Navarra La Rioja Aragón Extremadura Principado de Asturias Cataluña Castilla y León Cantabria País Vasco Región de Murcia España Comunitat Valenciana Comunidad de Madrid Castilla-La Mancha Illes Balears Galicia Andalucía Canarias
100,0
79,5
66,8 66,3
58,0
49,8
47,8
44,4 43,4 42,9
40,0 38,5 38,5 38,0
33,7
31,7
28,3
0,0
0 20
40
60
80
100
120
Nota: Las CC. AA. pueden obtener una puntuación máxima de 100 y mínima de 0 para cada indicador.
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