MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
El mapa que refleja la posición de cada una de las CC. AA. ( gráfico 3.8 , panel b ) sitúa a las regiones de la mitad norte peninsular —incluida Extremadura y con la excepción de Cataluña— en las posiciones más favorables. También se incluye en este grupo la Región de Murcia. El primero de los dos ámbitos que integran este pilar, sostenibilidad, introduce variables que miden los servicios públicos en salud, protección del medio ambiente, exposición a la polución y presencia de energías renovables, así como la capacidad financiera de las administraciones autonómicas para hacer frente a los desafíos que se presenten, como los derivados de la COVID-19. El ranking de este ámbito sitúa a diez comunidades autónomas por encima de la media nacional, sin saltos bruscos en los indicadores sintéticos. Asturias, Castilla y León y Navarra lideran el ranking . La primera lo hace con una posición destacada en protección social, salud y protección del medio ambiente. La segunda lidera por la penetración de las energías renovables y Navarra en protección social. En la parte baja de la distribución aparecen Illes Balears, Cataluña y Comunitat Valenciana, comunidades que no suelen ocupar una posición tan rezagada, especialmente
las dos últimas. En el caso de la primera es el resultado de situarse en lugares muy retrasa- dos en todos los indicadores, con la excepción de la protección del Medio Ambiente en el que ocupa un lugar intermedio. Algo parecido su- cede con Cataluña que añade una excepción adicional a la situación de Illes Balears que es la protección social. Por último, la Comunitat Valenciana ocupa posiciones rezagadas ex- cepto en protección del Medio Ambiente y ex- posición a la polución ambiental. El sistema de financiación autonómico puede seguramente explicar algunas de las posiciones ocupadas por las comunidades en este ámbito en el que, por otra parte, se observa mayor variabilidad de los indicadores, especialmente en protec- ción del Medio Ambiente, energías renovables y protección social. El segundo ámbito del pilar 4, Retener , contiene indicadores ligados al estilo de vida, favoreciendo que el talento se quede y no se marche de la comunidad autónoma. En este ranking diez comunidades superan a la media nacional, con Navarra a la cabeza. Tras ella, aparecen destacadas, con valores muy parecidos, Aragón, Castilla y León, País Vasco, Asturias y Cantabria. Navarra lidera en el indicador de dotación sanitaria. Se trata de un indicador compuesto que incluye variables
como el número de camas en funcionamiento, camas en agudos, puestos en hospital de día o equipos de TAC, variables todas ellas corregidas por la población. El último lugar en este indicador corresponde a la Comunitat Valenciana, comunidad que ocupa también la última posición en el ranking de la financiación autonómica. Los dos indicadores restantes —médicos por 100.000 habitantes y tiempo invertido en ir al trabajo— están liderados por Aragón el primero, y Extremadura el segundo, mientras que Ceuta y Melilla ocupa la última posición en la disponibilidad de médicos, y la Comunidad de Madrid en el tiempo invertido en ir al trabajo. En líneas generales las CC. AA. no se diferencian en exceso en ninguna de las variables contempladas, con la excepción de los indicadores de dotación sanitaria en la que sí lo hacen. El pilar cinco, Capacidades y vocaciones técnicas , y el pilar seis, Conocimiento , recogen el resultado de los esfuerzos y circunstancias que se recogen en los primero cuatro pilares. En lugar de medir los elementos que entran en facilitar, atraer y retener talento, se centra en qué se transforman dichos esfuerzos: el nivel de formación profesional y técnica y el grado de empleabilidad de los recursos humanos que constituyen los dos ámbitos incluidos.
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