MAPA DEL TALENTO EN ESPAÑA 2020
Los Indicadores de talento Cotec-Ivie e INSEAD. Comparación de resultados La base de datos que acompaña este documento proporciona información de los dos indicadores para las comunidades autónomas españolas, para el año 2019 el Cotec-Ivie y para los años 2017 y 2019 el INSEAD. El primero descansa en 56 indicadores, 2 más que el segundo; comparten 30, se han revisado 6 y se han introducido 20 nuevos indicadores. Las modificaciones han afectado de forma bastante uniforme a cada uno de los seis pilares. El mantenimiento del indicador del INSEAD se justifica por la voluntad de continuar la iniciativa que comenzó en el anterior informe, el Mapa del Talento en España 2019, y por ser el referente metodológico en el que descansa el indicador Cotec-Ivie, lo que permite comparar las diferencias entre ellos.
La correlación positiva entre el talento y la renta per cápita que se observaba en el índice INSEAD persiste y se refuerza en el Cotec-Ivie.
Las mismas CC. AA. que se encuentran por encima de la media en INSEAD lo hacen en Cotec-Ivie.
Correlación no implica causalidad. La interpretación más probable es que el nivel de renta determine la capacidad de facilitar, atraer, ampliar, retener y utilizar el talento y que, a su vez, esta capacidad conduzca también a un mayor nivel de renta y desarrollo económico. Por otra parte, este resultado refuerza la utilización del Producto Interior Bruto (PIB) no solo como indicador de la producción realizada en un territorio, sino también del bienestar entendido en un sentido amplio.
Son estas, y por este orden, Madrid, Navarra, País Vasco, Cataluña, Aragón y Asturias. De nuevo las cuatro primeras se mantienen como las comunidades mejor situadas en el índice INSEAD, si bien la diferencia con la Comunidad de Madrid se reduce en el Cotec-Ivie.
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