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VENDREDI 30 SEPTEMBRE 2022 FINANCES NEWS HEBDO
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Emploi IT au Maroc
◆ A l’heure du télétravail et de la numérisation des entreprises, les talents IT sont plus que jamais convoités par les employeurs. ◆ Cet article est le premier d’une série consacrée aux enjeux des métiers de la tech au Maroc. Alerte sur la pénurie des profils
font partie des obstacles sur lesquels butent aujourd’hui les entreprises. Une problématique dont le secteur pâtit depuis déjà quelques années, et qui malheureusement perdure. La baisse de la compétitivité des entreprises, l’effrite- ment de l’attractivité des investissements en sont, entre autres, les consé- quences directes. Voici quelques chiffres pour en illustrer l’ampleur : 600 ingénieurs quittent le pays annuellement pour travail- ler sous d’autres cieux. Trois entreprises étrangères viennent tous les 15 jours pour recruter une dizaine d’ingénieurs, rap- porte la Fédération marocaine des technologies de l’informa- tion, des télécommunications et de l’offshoring (APEBI). Malgré la crise sanitaire et la conjoncture économique actuelle, les profils IT maro- cains sont toujours aussi convoités qu’auparavant par les entreprises étrangères. 60% des informaticiens marocains auraient déjà été approchés par des recruteurs à l’étran- ger (ce chiffre grimpe à 85% pour les Bac+4). Aussi, 48,88% ont été approchés au moins une fois durant les 6 derniers mois et 8,44% d’entre eux plus de 5 fois. En 2019, l’APEBI a annoncé que le secteur IT au Maroc perd chaque mois 50 ingénieurs. Des constats alar- mants, alors que le Maroc, en pleine mutation technologique,
a plus que jamais besoin de ses compétences. Les raisons pour lesquelles les ingénieurs IT marocains partent à l’étranger tiennent au salaire et aux perspectives d’évolution. «Les ingénieurs IT cherchent tout un package, qui comprend le salaire, le côté psycholo- gique et l’évolution dans un climat sain où ils pourront être heureux» , indique l’enquête. Si le diagnostic est clair, remé- dier au manque n'est pas aisé. Selon la profession, deux solu- tions sont possibles : recruter des compétences étrangères et former les compétences marocaines. Pour la première alternative, la procédure de recrutement des étrangers a été simplifiée. D’ailleurs, depuis quelques années, les délais de traitement des visas de contrat de travail et des frais ont été réduits. Pour la deu- xième solution, un programme de formation de reconversion des diplômés scientifiques BAC+3, à travers un certificat de qualification professionnelle (CQP) a été aussi mis en place. Ce programme permet aux fédérations professionnelles ayant des métiers sous ten- sion de produire des compé- tences pour répondre à leurs marchés. Des mesures consi- dérées comme une bouée de sauvetage pour les entreprises à la recherche de compé- tences IT. Mais suffiront-elles à stopper cette hémorragie ? A suivre … ! ◆
Près de 7.600 jeunes sont formés annuellement dans les métiers de l’IT au Maroc.
a triplé en avril 2022, reflétant ainsi son dynamisme accru», confirme le spécialiste de recrutement. Ainsi, les besoins en ressources informatiques sont répartis de manière rela- tivement équilibrée entre les microentreprises ou très petites entreprises (TPE) (26,06%), PME (27,11%), Grandes entre- prises (GE) (16,90%) et Très grandes entreprises (TGE) du Royaume (29,93%), avec pour la majorité des postes en tant qu’ingénieurs étude et dévelop- pement (14,08%), responsables informatiques (13,03%) et tech- niciens système (8,8%). Des difficultés pour retenir les talents IT C'est un secret de Polichinelle : les compétences IT marocaines quittent le pays vers l'Europe, et notamment la France. La carence des profils IT et la fuite des cerveaux (ingénieurs)
S i les métiers du développement et du Big Data ont le vent en poupe ces dernières années, les tendances ne cessent d’évo- luer en matière de recrutement informatique. Avec les toutes dernières technologies, de nou- veaux besoins émergent et, avec eux, la nécessité de trou- ver rapidement des talents tou- jours plus spécialisés. Au Maroc, le secteur IT a enre- gistré une croissance de 190% en termes d’annonces de recru- tement diffusées par rapport à la même période en 2021, dévoile la dernière enquête de Rekrute. Ce chiffre correspond au tiers de la demande globale de ressources. «Ayant enregis- tré seulement une hausse de 11% en avril 2021, le volume des annonces de ce secteur Par K. A.
Le secteur IT a enregistré une crois- sance de 190% en termes d’annonces de recrutement diffusées par rapport à la même période en 2021.
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