你想要的秘密 就在我们的使命里
当 我们刚刚创立美乐家的时候，我们定下了一条 指引未来动向和焦点的使命宣言。这是一条很简单 的使命宣言，并不是在董事会上由身价不菲的顾问 撰写的，也没有经过公司高管们逐字逐句地反复推 敲、争论和商讨。当时公司甚至都没有所谓的高管， 我们当然也请不起顾问。 但这条企业使命却是源于内心，是我们的心之 所感，行之所往，我们对它充满热情。和那些用精 致胡桃木相框裱好，悬挂于走道中，却从没有人去 读的使命相比，每一位美乐家人都清楚地知道我们 公司的企业使命是什么。每一位公司员工知道，每 一位服务商也知道。美乐家的企业使命卓有成效地 指引着我们的日常言行和关注焦点，能够看到我们 的使命从一而终地被履行，内心的满足之情溢于言 表。“助人达成目标，共创美好未来”，听起来简单 明了，但其实和别的企业使命还是有所不同的。许 多人并没有意识到，对于这份事业来说，成功的秘 诀就是帮助其他人达成他们的目标，而非执着于达 成自己的目标。然而现在，有许多美乐家的服务商 们开始意识到助人的概念和诀窍，帮助他人达成目 标并不是指逼迫、强迫或说服他人。 助人并不是扰人，也不是代替他人做事。美乐 家事业是“授人以渔”的事业，而非 “授人以鱼”。 帮助他人达成目标的第一个秘诀是找出他们的目标
是什么。我们常常会希望对方能和我们有相同的目 标，或者直接复制、接受我们的目标。但是这当然 不可能起到任何作用。我们必须花时间去了解他们 的目标，以及为什么这些目标对于他们而言如此重 要。如果我们能明白目标背后的初心，我们将会真 正把握他们“源动力”的关键，同时我们才能够更 有效地帮助他们尽早达成自己的目标。 我相信，相 对于为助人达成目标，为自己的目标奋斗才是天性 使然，但是，只有那些掌握了“助人”这门艺术的 伙伴，才能在这份事业中取得真正的成功。公司所 有的福利计划设计的宗旨，就是回馈那些帮助他人 的伙伴们。当你想到这里，你可能会产生这样的念
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