Światowa siedziba firmy Melaleuca w Idaho Falls, Stan Idaho
NOWY STAN RÓWNOWAGI LIDERA Jedną z największych nagród za budowanie biznesu z firmą Melaleuca są zawierane przyjaźnie. Directorzy, których zapiszecie i będziecie rozwijać w procesie dochodzenia do stanowiska Senior Directora, będą Waszymi najbliższymi partnerami biznesowymi i często stawać się będą Waszymi najbliższymi przyjaciółmi. Wspólny rozwój, wspólne osiąganie sukcesów i zawieranie bezcennych przyjaźni to prawdopodobnie najlepsze ze wszystkich bonusy. Lecz nie zapominajmy, że jest i druga strona medalu. Rozwijanie zespołu partnerów biznesowych wymaga, abyście sami stali się liderami! A ponieważ Wasza organizacja nadal się rozwija, a Wasi partnerzy biznesowi zaczynają rozwijać własnych Directorów, Wasze obowiązki w charakterze lidera stają się coraz bardziej rozbudowane. Gdzie znajduje się stan równowagi? „Kiedy awansujecie na Senior Directora” - mówi John Hall, „będziecie musieli poświęcić więcej czasu na mentoring zespołu. Jestem przekonany, że to dlatego Plan Prowizji tak godziwie wynagradza za pełnienie roli mentora. Jednocześnie będziecie musieli kontynuować budowanie swojego biznesu. Firma Melaleuca przedstawiła już strategię działania, dzięki której ten stan równowagi będzie się sprawdzać. To proste: polecajcie od czterech do ośmiu nowych klientów miesięcznie i doradzajcie tym, którzy są otwarci na budowanie biznesu, aby wykonywali te same czynności”.
„W równoważeniu własnych wysiłków w zakresie budowania biznesu z byciem skutecznym liderem chodzi wyłącznie o bycie przykładem do naśladowania” – mówi Shannon Gurley. „Wykonywanie przez Was 7 Kluczowych Aktywności zawsze ma pierwszeństwo przed jakimikolwiek innymi obowiązkami z tytułu bycia liderem. Jako lider zawsze stoicie na gruncie własnych działań, aby pozostali mogli Was naśladować. „Przemiana w lidera jest procesem opartym o uczenie się. Nie zawsze będziecie mieć poczucie, że zrobiliście dla zespołu wszystko, co się dało. Czasami nie dacie rady. Nie zawsze będziecie mieć poczucie, że powiedzieliście to, co trzeba. Nie uda Wam się zapisać osoby, co do której mieliście pewność, że zostałaby świetnym budowniczym biznesu. Każda porażka będzie ciężkim doświadczeniem. „Tak, będziecie przeżywać trudności!” – dodaje Shannon. „Nie zawsze byłam konsekwentna jako lider. Ale w tym właśnie tkwi uroda firmy Melaleuca, że zawsze będzie przy Was, kiedy znowu będziecie gotowi dążyć do sukcesu”.
LEPSI POD KAŻDYM WZGLĘDEM Wykształcenie poczucia zaufania, że Wasz Support Team zawsze będzie przy Was, podobnie jak firma Melaleuca, da Wam wiarę i pewność siebie bez względu na zaistniałą sytuację. Osiągnięcie poziomu Senior Directora spowoduje zmianę Waszego punktu widzenia. Z tego poziomu będziecie mogli dokładnie zobaczyć, co jest przed Wami. Ale stanie się tak dlatego, że ciężko pracowaliście, aby na ten poziom się wspiąć. „Poczujecie, że nie chodzi już o przetrwanie, lecz o odnoszenie sukcesów” – mówi Shannon Gurley. „Z perspektywy Senior Directora dostrzeżecie obfitość zamiast niedostatku. Życie i tak niesie ze sobą niepewność,ale czujecie się lepiej na nią przygotowani”.
Kim będziecie, kiedy osiągniecie ten cel? Gdy osiągniecie stanowisko Senior Directora, będziecie mieć 20 lub więcej zapisanych klientów firmy Melaleuca, którzy zostali wyedukowani w zakresie produktów i którzy każdego miesiąca z entuzjazmem robią zakupy. Będziecie już wtedy w trakcie opanowywania proces rozwijania i mentoringu Directorów na początku ich własnej drogi. I będziecie mieć wiarę. Będziecie mieć stanowisko. Będziecie stawiać cele i osiągać je.
A najważniejsze, że będziecie już mieć zbudowany fundament biznesu na całe życie.
26 STYCZEŃ / LUTY / MARZEC | EU.MELALEUCA.COM
STYCZEŃ / LUTY / MARZEC | EU.MELALEUCA.COM 27
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online