Te compartimos la nueva edición de Mundo CEBC, la revista del Club de Empresarios de Baja California.
06 09 12 13 16 20 26 28
El alarmante riesgo que provocan las lluvias en Tijuana
Empresarial, El Plan Maestro 2024 del SAT
Grupo Tersa expande su oferta
Potencializa tu reclutamiento este año
El crédito ¿arma de dos filos?
El Poder de las Mujeres
Avalancha de Reformas Laborales en el Congreso
CRÉDITOS DIRECTORA GENERAL Olivier Casanova
Historias de éxito, EL Arquitectos
30 Sostenibilidad y Bienestar Empresarial 32 Ciencia y Tecnología Medicina e Inteligencia Artificial 35 La salud mental en México a cuatro años de la pandemia 36 Valle de Guadalupe, el rincón en Baja 37 Cocina: Aguachile de lentejas en esta Semana Santa 39 Historias de éxito, Dra. Maite Moreno 40 Sociales, Networking Night en el CEBC
EDITORIAL Natalia Delgado
DISEÑO Cuarto Gráfico FOTOGRAFÍA Estudio Urbano MX Karina Villarruel COLABORADORES Gilberto Gómez Ricardo Osorio Rodrigo Valle Bibb René Mireles Richard Chiñas Rabell Parra
SERVICIO A CLIENTE (664) 317 88 74
BENEFICIOS ALTA GASTRONOM ÍA Contamos con un menú versátil gracias a la fusión de sabores que nuestro chef ejecutivo creó para el CEBC. Fusion de Platillos
MUNDO CEBC - 05
LOCAL
El alarmante riesgo que provocan las lluvias en Tijuana Por: Natalia Delgado
Es el cuarto lunes de enero 2024 y las fuertes lluvias que azotan el estado van dejando sus estragos. En Tijuana, habitantes del fracciona - miento Ribera del Bosque se ven obligados a romper un muro para que el agua acumulada, acompañada por exceso de basura, pueda seguir su cauce, y así, evitar que casas y vehí - culos se inunden. No es un secreto que cada lluvia que llega a la ciudad fronteriza expone las deficiencias respecto a la infraestructura urbana y pluvial con las que cuenta. De acuerdo con el Instituto Metropolitano de Planeación de Tijuana, a causa de su creci - miento acelerado y carencia de infraestructu - ra, el municipio desencadenó una complexión urbana compacta, condicionada por la geografía y vulnerable a los acontecimientos naturales. El crecimiento poblacional, las nuevas edificaciones y la gentrificación que no ha parado en los últimos años, sumado a la falta de un sistema de drenaje y diseños viales adecuados, dan de resultado caos y catástrofe; inundaciones y daños materiales, vialidades paralizadas, colonias damnificadas, pero, sobre todo, incrementan los riesgos que tiene la población ante un desastre natural de este tipo.
Si bien las edificaciones verticales en la ciudad siguen apareciendo cada vez más altas y cada vez en más zonas, la realidad es que las vialidades no han tenido un aumento a la par, es decir, no ha habido un crecimiento urbano acorde a lo que significa esta nueva forma de vivienda. El Dr. Juan Manuel Rodríguez Este - ves, investigador del Departamento de Estu - dios Urbanos y del Medio Ambiente del Cole - gio de la Frontera Norte, sede Tijuana, señala que este crecimiento acelerado de las ciuda - des puede incorporar nuevas áreas que son frágiles a ciertas amenazas, al incrementar la exposición de la sociedad debido al mal manejo del territorio. Entonces, ¿qué pasa en Tijuana cada que llueve? ¿Qué lo ocasiona? ¿Cuál es la solución?
MUNDO CEBC - 06
LOCAL
“El problema de las inundaciones en Tijuana no sólo es tema de Protección Civil, sino de toda la administración pública, municipal y estatal, y también de nosotros como habitantes de la ciudad.”
Lo que el Dr. Rodríguez Esteves comenta es que el problema es complejo y, por lo tanto, difícil de solucionar. Primero, se debe dar man - tenimiento a la infraestructura pluvial, cons - truirla en aquellas áreas donde no la hay, mejorar los servicios públicos. No obstante, estas medidas estructurales no serán suficientes, también se debe trabajar en medidas no estructurales como es considerar el atlas de riesgo de Tijuana para nuevos frac - cionamientos y mantenimiento de los actua - les, comunicar eficientemente el riesgo de inundaciones a la población, actualizar y poner en práctica los planes de desarrollo urbano, entre muchos otros puntos. “El problema de las inundaciones en Tijuana no sólo es tema de Protección Civil, sino de toda la administración pública, municipal y estatal, y también de nosotros como habitan - tes de la ciudad”, reflexiona el investigador. “Esta problemática deberá ser atendida en la agenda de la planeación territorial, social y ambiental, y más aún en el contexto actual del cambio climático”.
Por su parte, la alcaldesa Montserrat Caballe - ro aceptó que en temas de infraestructura pluvial y de alcantarillado, el municipio se encuentra rebasado a causa de una nula planeación de administraciones pasadas, además del exceso de basura que se encuen - tran diariamente en las calles, lo que ocasiona que con las lluvias el sistema colapse. La edil indicó que, sin duda, el gobierno local y estatal deben trabajar de la mano para hacerle frente, pues el alcantarillado pertenece al estado y los pluviales al ayuntamiento, por lo que la próxima magna obra que se planee debería estar enfocada a dar una solución real y confiable para los ciudadanos. Pero, mientras tanto ¿qué?
MUNDO CEBC - 07
EMPRESARIAL
Navegando la Transformación Empresarial ante el Plan Maestro 2024 del SAT Por: Gilberto Gómez
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha presentado su Plan Maestro 2024, marcan - do un hito significativo en las políticas fiscales y regulaciones que afectarán a las empresas durante el próximo año. En este nuevo plan, el SAT implementará análisis y modelos de aprendizaje automáti - cos para identificar contribuyentes de riesgo, detectar elusión y evasión fiscal, así como inconsistencias en CFDI asociados a prácticas irregulares. Entre los puntos de enfoque se encuentran actividades vulnerables, aplicaciones indebi-
das de saldos a favor de IVA, impuestos al Comercio Exterior, outsourcing de pagos de nómina y simulación de pagos de pensiones exentas, entre otros. Los esfuerzos se centrarán en diversos secto - res económicos, como el automotriz, cons - trucción, electrónica, plataformas tecnológi - cas y servicios inmobiliarios, con un total de 12 sectores bajo revisión durante el año fiscal 2024.
MUNDO CEBC - 09
EMPRESARIAL
Los conceptos y conductas tributarias bajo inspección incluyen el uso de planes de pen - siones privados, subcontratación de servicios, reestructuración corporativa, enajenaciones de acciones, aplicaciones indebidas de saldos a favor de IVA y otros aspectos. Para abordar estos desafíos, las empresas deben considerar acciones clave como un análisis detallado del Plan Maestro 2024, cola - boración con expertos fiscales y legales, actualización de sistemas y procesos, capaci - tación del personal, desarrollo e implementa - ción de estrategias efectivas de cumplimiento y una evaluación continua.
En resumen, la adaptabilidad y la proactividad son esenciales para navegar con éxito a través del impacto del Plan Maestro 2024 del SAT. Colaborar con expertos, actualizar siste - mas y procesos, capacitar al personal y desa - rrollar estrategias efectivas que permitirán a las empresas no sólo cumplir con las nuevas regulaciones, sino también posicionar su crecimiento futuro en un entorno fiscal diná - mico.
MUNDO CEBC - 10
EMPRESARIAL
Grupo Tersa expande su oferta y recibe a marcas de reconocimiento mundial
Por: Rodrigo Valle Bibb
Grupo Tersa celebra una emocionante expansión de su portafolio al dar la bienvenida a marcas de renombre mundial en el sector auto - motriz. Land Rover, Dodge y Fiat establecerán sus agencias en la dinámica ciudad de Tijuana, Baja California, sumándose a las ya exitosas Renault y JAC que actualmente forman parte de nuestro repertorio. Esta estratégica decisión responde al reconocimiento del crecimiento constante en este mercado relevante, donde buscamos satisfacer las crecientes demandas de nuestros clientes. En una apuesta audaz, Grupo Tersa ha decidido incursionar en la industria de camiones pesados, y para finales de 2024 abrirá las puertas de la agencia Volkswagen Trucks & Buses, actualmente en construcción en Tijuana. Simultáneamente, nos complace anunciar la incorporación de marcas de motocicletas de renombre como Italika, Hero y Benelli a nuestro repertorio. Estas adiciones respon - den a la creciente popularidad del transporte en dos ruedas, espe - cialmente en Baja California. Estas marcas son novedades para Grupo Tersa, pero estamos seguros de que enriquecerán significativamente nuestra oferta y nos permitirán brindar una gama más amplia de opciones a nues - tros clientes, satisfaciendo sus necesidades de manera integral. Además, reiteramos nuestro orgullo al hablar de Tersa Llantas & Car Service, en servicio desde 1982. Iniciando operaciones en Tijuana, Baja California, hemos expandido nuestra presencia a 9 estados de la República Mexicana. En nuestras instalaciones no solo ofrecemos llantas de alta calidad, sino también una variedad de servicios preventivos, demostrando nuestro compromiso continuo de evolu - cionar para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad y servicio.
MUNDO CEBC - 12
EMPRESARIAL
POTENCIALIZA TU RECLUTAMIENTO ESTE 2024 Por: Rabell Parra
nuestra vacante, ya sea en bolsa de empleo, redes sociales o reclutadoras, entre otras; la manera de como contactarlo e invitarlo a que se sume a un proceso de reclutamiento con nuestra empresa, debemos hacerlo atractivo. Aquí es donde realmente empieza lo estraté - gico y lo relevante para que Potencialicemos tu Reclutamiento y saquemos provecho de tener talento frente a nosotros y así, poder integrar a los mejores candidatos en nuestra organización. En Kruze TALENT encontramos la metodología y filosofía de cómo identificar al talento que requiere una organización, alineado a la experiencia e intereses de cada candidato en busca de su siguiente oferta laboral. El tema es simple, entrevista a un candidato por lo que sabe y le gusta hacer y que tu oferta sea de interés mostrando no sólo un salario competitivo, sino mejor aún, un salario emocional y con desarrollo, basándo - nos en logros y productividad, donde pueda aportar a las metas de la empresa y él o ella puedan empatarlo con su vida personal. Hay distintas formas de hacerlo, pon atención a lo que buscas y a lo que ofreces.
En este comienzo de año 2024, ¿estamos conscientes del reto que representa un reclu - tamiento efectivo en nuestra empresa? Debe - mos estar atentos a qué es lo que está buscando la gente como su próximo empleo y, sobre todo, el cómo lo hacen. Aquí surge otra interrogante, ¿quién marca la manera y tendencia de cómo se busca y se oferta empleo? ¿Es el candidato quien marca la pauta? O es como creemos que es, y la empresa marca la forma de cómo debe ser un proceso de reclutamiento, las reglas y normas a considerar para la contratación de una persona. Por lo anterior, es que debemos adaptarnos a los cambios, así como a la época que estamos viviendo y reorganizar nuestras ideas y nues - tros objetivos, volviendo a lo básico que es dejar en papel y por escrito qué queremos y qué necesitamos en nuestra estructura orga - nizacional. Es decir, lo que debe hacer cada colaborador en sus actividades, haciéndolo en un descriptivo de puesto. Una vez teniendo esto podemos ahora sí buscar a nuestro candidato(a); elegir la fuente de donde ofertar
MUNDO CEBC - 13
EMPRESARIAL
¿arma de dos filos? El crédito
En esta ocasión, quiero referirme a los crédi - tos ya que considero que puede ser uno de los motores de crecimiento para las empre - sas, sin embargo, si no los manejamos adecuadamente pueden convertirse en un dolor de cabeza y en casos extremos acabar con nuestra compañía, por lo que es impor - tante conocer todo lo relacionado al tema. Empecemos por identificar cuáles son las necesidades de financiamiento más comunes de una empresa: capital de trabajo, adquisi - ción de activos fijos y consolidación y/o restructuración de pasivos. Para cada una de estas necesidades existe una opción de finan - ciamiento bancaria, no bancaria y a través de los mercados financieros. Para elegir cual es la opción más adecuada para nuestra empresa, es necesario tomar en cuenta, primero que nada, la conveniencia, es decir, que el financiamiento que vayamos a adquirir nos convenga. ¿Qué implica esto de la conveniencia? En pocas palabras, que el bene - ficio que vayamos a obtener sea mucho mayor al costo financiero (intereses y comi - siones) que vayamos a pagar por el mismo. Para esto es importante considerar cuál es la
la tasa de interés que nos cobrarán por el financiamiento, el plazo que nos otorgarán y las condiciones que nos pondrán para éste. Recordemos que si contratamos un plazo mayor al que realmente necesitamos, estare - mos pagando intereses sin que haya necesi - dad de hacerlo, por el contrario, si contrata - mos un plazo menor, tendremos problemas de liquidez y quizá caigamos en atrasos que nos generarán intereses moratorios entre otros problemas. Plazo y tasa de interés, factores a considerar para determinar la conveniencia. Otro punto importante es el riesgo, esto es analizar cuáles son los factores de riesgo que tomaremos con la inversión que vamos a hacer producto del financiamiento. Para esto, será necesario hacer proyecciones, tomar en cuenta el ambiente económico en el que nos encontramos y las características especiales de acuerdo con el giro de nuestra empresa. Una vez considerado lo anterior, tendremos las bases para saber si conviene apalancar financieramente a nuestra empresa. Apalan - camiento no es lo mismo que endeudamiento,
MUNDO CEBC - 16
EMPRESARIAL
cuando yo endeudo a mi empresa estoy contratando un financiamiento que no me produce una ganancia, cuando apalanco financieramente a mi empresa, ésta recibe un beneficio económico producto de ese finan - ciamiento, por lo que debemos procurar que los financiamientos que contratemos sean efectivamente para apalancar financieramen - te a nuestra compañía. Hoy en dia, los bancos nos ofrecen financia - mientos en el momento que menos lo espera - mos y piden que nos ajustemos a lo que nos ofertan en cuanto a monto, plazo y tasa de interés. No obstante, es el empresario el que debe de saber cuándo, cuánto y a qué plazo necesita el financiamiento. En mi opinión, hay dos factores principales que detonan el crecimiento de las empresas: sistema y financiamiento. Y la realidad es que a las empresas mexicanas nos cuestan traba - jo ambas. En lo que toca al financiamiento, los empresarios nos manejamos en dos extre - mos; por un lado, aquel empresario que no quiere saber nada de créditos, el que dice “que si debe no duerme” o que prefiere invertir en la empresa sólo lo que trae en la bolsa.
Por el otro, el que dice que “a crédito hasta el mundo” o “el que no debe no es hombre”. Los extremos nunca son buenos, por lo que hoy en día los empresarios debemos conocer las fuentes de financiamiento externas de la empresa, saber cómo usar el crédito para utilizar el “filo” que nos conviene y acelerar el crecimiento de nuestro negocio. Si investiga - mos un poco el origen del crecimiento de varias empresas que actualmente son trans - nacionales nos daremos cuenta de que la base del crecimiento fueron sistema y finan - ciamiento. Finalmente recordemos que nadie puede dar lo que no tiene, no puede haber una empresa eficiente financieramente hablando, si no hay detrás un empresario con pleno conocimiento de los temas financieros y económicos. Por ello, en una oportunidad posterior tocaré el tema de las finanzas personales y lo impor - tante que es para los empresarios dominar - las. Por favor compárteme tus comentarios, experiencias y sugerencias a osorioricar - do33@icloud.com y sígueme a través de las redes sociales como @tufinancieropersonal. ¡Nos vemos en la próxima!
Por: Ricardo Osorio Fotos Ricardo Osorio
MUNDO CEBC - 17
BENEFICIOS LOUNGE BAR
Déjate sorprender por la pasión de nuestro bartender y sus mixologías. Contamos con barra de cafés y licores para deleitar tus reuniones.
Nuestro Somnelier diseñó una exclusiva carta de vinos que puedes disfrutar con el maridaje sugerido o a tu gusto.
EL PODER DE Las Mujeres
Redacción Mundo CEBC
Valientes, resilientes, líderes y empresarias, las socias del Club de Empresarios de Baja California son sinónimo de que no hay imposibles y que, sin duda, es el tiempo de las mujeres. Liliana Castellanos, María Eugenia Acevedo, Sandra Maldonado, Erika Lin y Georgina Fimbres; Raquel Salas, Karla Ciceña, Carmina Cárdenas, Vanes - sa Rodríguez, Paola De la Vega y Maite Moreno están transformando paradigmas y dejando su huella en el mundo empresarial. En esta edición de Mundo CEBC, nos
comparten un poco sobre ellas. Georgina Fimbres
Para Georgina Fimbres ser empresaria es una gran responsabilidad y asegura que le da la oportunidad de vivir experiencias que la van formando y haciendo una mejor profesionista, pero, sobre todo, una mejor persona. Tiene en claro que “cada opor - tunidad que se nos presenta es una oportunidad de crecimiento”. Nació en Tijuana en una de las familias bajacalifornianas más reconocidas, estudió Administración de Empresas y actualmente está al frente de Grupo Fimher, compañía dedicada al desarrollo de parques industriales y plazas comerciales que abrió sus puertas en 1978. Ha sabido sobrellevar su vida profesional de la personal, dándole el espacio requeri - do a cada una de ellas. Una frase que siempre la acompaña es “trata a la gente como quieras ser tratado” y si tuviera que dar un consejo de mujer a mujer sería: “aprende a brincar obstáculos, la vida está llena de ellos”.
María Eugenia Acevedo Química Farmacobióloga orgullosamente tijuanense, fundadora y CEO de Certus Laboratorio, una de las empresas en el estado con mayor reconoci - miento desde 1996. Si se le pregunta qué significa ser mujer y ser empresaria, María Eugenia asegura que ambas cosas representan “la maravillosa oportu - nidad de dar vida, a un hijo, a una familia o a una empresa, por los cuales luchas, te preparas y comprometes a hacer de ellos su mejor visión”. Su trayectoria empresarial ha sido galardonada en la región en más de una ocasión. ¿Cuál es su mayor inspiración? Saber que puedo impactar la vida de las personas en lo más importante que tenemos que es su salud, es la inspira - ción que me impulsa a ser mejor, a prepararme más y a buscar cómo mejorar su calidad de vida. Una frase que la defina: Una mujer plena, soñadora y siempre con los pies en la tierra.
MUNDO CEBC - 20
Valientes, resilientes, líderes y empresarias
Vanessa Rodríguez
Desde hace más de 25 años, Vanessa Rodríguez se ha dedicado a la indus - tria de los seguros, socia de la empresa que representa a Quálitas Compa - ñía de Seguros en la región, fundadora de la agencia digital Cortier, dedicada al desarrollo de software y marketing digital. El equilibrio entre su vida personal y profesional definitivamente lo encuen - tra en su familia, señala. Su responsabilidad como mujer empresaria es tender la mano a quien lo necesita, apoyar a otras mujeres en su crecimien - to: “Somos madres, esposas, ejecutivas, con poder de decisión en nuestras empresas. Quiero enseñarles a mis hijas que uno puede cumplir sueños y las metas que nos propongamos, con esfuerzo, dedicación y constancia todo se puede lograr”.
Carmina Cárdenas
Nacida en Guadalajara, Jalisco, se ha desarrollado como médico con especialidad de Cirugía Plástica Estética y Reconstructiva en la ciudad de Tijuana, en la que ha sabido abrirse paso al frente de su clínica Beauty Enhance que está al servicio de pacientes que buscan sentirse y verse mejor, y que además es sinónimo de resultados, trato cálido y profesional, así como infraestructura médica de primer mundo. Servir es y ha sido su más grande inspiración. Sabe que actualmente las mujeres juegan un papel de mayor impac - to, pues son ejemplo para las nuevas generaciones: “Naturalmente somos multitask, comprometidas y muy intuitivas. Juntas, la fortale - za nos puede llevar a lugares inimaginables, pero hay que trabajar por ello”.
MUNDO CEBC - 21
Sandra Maldonado
Líder fundadora de una firma consultora especializada en Comercio Exterior dedicada a desarrollar metodologías innovadoras que redu - cen los riesgos en las prácticas de comercio internacional, integran - do tecnología para optimizar los procesos legales de control. Ha encontrado su inspiración en su propio crecimiento personal, en superar desafíos y convertirse en su mejor versión: “Para mí ser mujer y empresaria ha significado poner más atención en mí, en mis debilidades y fortalezas, reconocerlas y potenciarlas, la creatividad y la intuición han sido elementos claves en mi desarrollo”. Para ella, los errores no existen, existen los aprendizajes, pues no hacemos nada conscientemente para hacernos daño, explica. “Debemos ser más honestos, amorosos y compasivos con nosotros mismos”.
EL PODER DE Las Mujeres
Erika Lin
Desde niña supo que quería dedicarse a la arquitectura y a la fecha ha logrado colocar a su grupo EL Arquitectos como uno de los mejores en toda la región baja-cali con operaciones en México y Estados Unidos. Nacida en Ensenada, Baja California, se define como alguien muy detallista y dedicada a lograr sus objetivos tanto en lo personal como en lo profesional. “Soy muy consciente que tengo la vida que elegí, con esa conciencia valoro y aprecio cada uno de mis roles. Para mí el equilibrio no es el balance en el tiempo invertido, sino la plenitud en cada uno de los aspectos de la vida y el impacto que causas en tu gente”.
MUNDO CEBC - 22
Paola De la Vega
Tijuanense, desde que era pequeña supo de su pasión por las ventas, por lo que, aunque estudió la Licenciatura en Contaduría, se desempe - ña como Agente de Seguros al frente de Zero Riesgos Consultoría, su agencia. Para ella, ser empresaria significa tener la capacidad de enfrentar desafíos y superar obstáculos. Significa ser fuerte líder, empoderada, capaz de tomar decisiones acertadas y marcar la diferencia en el campo profesional. Su inspiración son sus hijas y su madre, su motivación es ser un ejem - plo para ellas y demostrarles que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. “Las mujeres tenemos un papel preponderante, somos ejemplo al corroborar que con nuestra dedicación, pasión y entrega podemos hacer todo. Estamos aportando una perspectiva más humana que enriquece el mundo de los negocios”, afirma.
Liliana Castellanos
Dedicada a la Comunicación Integral y Relaciones Públicas, al igual que al Impulso de Mujeres Emprendedoras a través de una A.C., para Liliana Castellanos ser mujer empresaria ha sido una experiencia única y desafiante, que ha estado llena de oportunidades y aprendi - zajes significativos. Con su trabajo, ha sabido inspirar a otras mujeres y contribuir al cambio social. Su inspiración dice proviene de sus valores y su propósito está enfocado al trabajo del crecimiento personal y espiri - tual. Si pudiera decirle algo a las mujeres de las nuevas generaciones sería: “Identifiquen su pasión y propósito, sean persistentes y disfruten al máximo el camino”.
Dejando huella en el mundo empresarial
MUNDO CEBC - 23
Raquel Salas
Dedicada a la búsqueda de Talento, Desarrollo de Software y Contract Manufac - turing, para Raquel Salas ser empresaria representa la oportunidad de decirle a otras generaciones de mujeres que están visualizando un proyecto que todas tienen la posibilidad de trabajar por su sueño. ¿Sus pilares para sobrellevar lo profesional y personal? Su familia y socios. “El saber que tienes una fuerza que te apoya y te impulsa no tiene precio, mientras que en el ámbito profesional contar con dos socios hombres, que me dan esa partecita necesaria de apoyo y empuje, es invaluable”. “Mi consejo sería ser fiel a uno mismo y tener muy claro nuestras metas, ser persistente y paciente para lograr los objetivos. Y recordemos siempre que no puede haber éxito sin la presencia de retos, no te ofusques y permítete vivir tu sueño”.
Karla Ciceña
Originaria de Durango, es Directora de Vinculación de ICAMI Tijuana en donde se encarga de prospectar nuevos clientes, coordinar la logística de los progra - mas que se ofrecen a las empresas, así como la atención continua, las relacio - nes públicas y promoción del Centro en diversos giros empresariales. Cofunda - dora de CONVERSA, proyecto orientado a proveer a las organizaciones de mecanismos para prevenir y gestionar los conflictos de manera colaborativa. Para Karla, ser mujer es una combinación de valentía, fortaleza y sabiduría, está convencida que las mujeres tienen la capacidad natural de desenvolverse en diversas facetas, con roles tan únicos y distintivos.
Su mantra de vida: “Se fiel a ti misma y te llegarán cosas asombrosas”.
Maite Moreno
La Dra. Maite Moreno es egresada por la Universidad Tecnológica de México como Cirujano Dentista, tiene más de 40 años dedicada a esta profesión en la que ha desempeñado un gran papel, pues no ha parado de especializarse. Fue de las primeras en integrar el tratamiento con láser en sus trabajos odontológicos, mejorando ampliamente los resul - tados. Es investigadora y maestra, dirige la Escuela para Actualización Dental y Asistentes Dentales (EPADYAD). “El papel de las mujeres en el sector profesional es fantástico y comple - tamente distinto, por ejemplo, cuando yo estudié Prostodoncia no había muchas mujeres en el campo. Actualmente, las mujeres llevamos un sentido de cambiar paradigmas e integrar una sinergia positiva de construcción y enfoque de progreso”, señala. “Yo les digo a mis alumnas que su imaginación es lo más valioso que tienen y que van a llegar a donde sea que se vean, no cabe duda”.
MUNDO CEBC - 24
FISCAL
Avalancha de reformas laborales en el Congreso
Por: René Mireles
El actual gobierno ha marcado su sexenio con un particular enfoque en reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), tal vez porque efectiva - mente hay mucho que hacer por mejorarla o, tal vez, porque tiene claro que el impacto positivo generado en los trabajadores se verá reflejado en votos. Esa corriente reformadora se extiende también a la Constitución. El pasado 5 de febrero, se presentó ante el Congreso un conjunto de propuestas de reforma que generaron amplio debate debido a su significativo impacto. Este movimiento ha sido interpretado por algunos más como una estrategia de proselitismo político en cara a las próximas elecciones, especialmente después de que el presidente reconoció en la conferencia mañanera del 7 de febrero que las iniciativas pudieran no ser aprobadas, esto al tratarse de reformas constitucionales que requieren para su aprobación de una mayoría calificada, es decir, de dos terceras partes de las cámaras, más la aprobación de la mayo - ría de los Congresos estatales, un umbral difícil de alcanzar para Morena sin el apoyo de partidos opositores. A pesar de estos desafíos, se han logrado aprobar varias reformas laborales significativas y muchas otras están en proceso de discusión en el Congreso. Este artículo ofrece un análisis conciso de dichas reformas, abarcando desde la propuesta de reducción de la jornada laboral semanal, la implementación de la "ley silla", el incremento del aguinaldo y la prima vacacional, así como el aumento de la licencia de paterni - dad. También se incluye un vistazo a la reciente reforma aprobada sobre los trabajadores del campo. Este panorama refleja un momento de transformación en el ámbito laboral mexicano, con implicaciones directas para el sector empresarial.
Reducción de la jornada.
Sin duda, la iniciativa de reforma que causa mayor interés entre el sector empresarial es la reducción de la jornada semanal. Esta iniciativa pretende modificar el artículo 123, apartado A, fracción IV de la Constitución, para reducir la jornada a un total de 40 horas semanales, lo que significa, cinco días de trabajo con dos dias de descanso pagados. Esta ha sido retomada para su discusión en el Congreso en el presente periodo ordinario de sesiones y todo parece indicar que existirá consenso entre las diversas bancadas, logrando así la mayoría calificada necesaria para su aprobación. Ahora bien, los esfuerzos de los organismos empresariales se han enfocado en buscar que los legisladores establezcan un inicio de vigencia de la reforma paulatina o pogramada, con la finalidad de dar oportunidad a los empresarios de reorganizar sus operaciones y adaptarse a la misma. Una alternativa que tendrán las empresas será estructurar sus jornadas laborales utilizando las diversas modalidades previstas por la LFT, como la jornada acumulada que permite concentrar las horas de trabajo semanal en menos días, o la jornada discontinua, en la que se logra aprovechar al máximo las horas efectivas de trabajo (en oposición a la jornada continua, en la que el tiempo de descanso se considera como tiempo efectivo de trabajo). Ley silla, aumento de aguinaldo, prima vacacional, días de licencia para padres e inclusión de adultos mayores y jóvenes.
Estas iniciativas pudieran tener menos posibilidades de ser aprobadas, pero si algo nos ha enseñado este gobierno, es que nada está escrito sobre piedra, así que vale la pena mantenerlas en el radar.
La denominada "ley silla" es una propuesta pensada particularmente en los trabajadores de supermercados y otros giros en donde los empleados suelen durar largas horas de pie. Lo que busca es obligar a los patrones a proporcionar sillas con respaldo para sus trabajado - res, tanto para la realización de sus tareas como para los periodos de descanso, según la naturaleza del puesto.
Hay otra que busca aumentar el número de días por concepto de aguinaldo, de 15 a 30 días; en el mismo sentido, se ha propuesto aumentar la prima vacacional de un 25% a un 50% sobre los salarios que correspondan por vacaciones.
En respuesta a la desigualdad de género en el cuidado infantil, se debate una iniciativa para extender la licencia de paternidad de 5 a 20 días para los trabajadores masculinos, medida que ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados y actualmente se encuentra en revisión en la Cámara de Senadores. Lo delicado de esta iniciativa, es que los días de licencia son con cargo al patrón, quien debe cubrir el salario durante dicho periodo.
Además, existe una propuesta enfocada en la inclusión laboral de los adultos mayores, la cual obligaría a las empresas con 20 emplea - dos o más, a que al menos el 5% de su plantilla esté compuesta por personas de este grupo etario, promoviendo así su participación en el mercado laboral.
Trabajadores del campo.
El 25 de enero de 2024, entró en vigor la reforma a la LFT en materia de trabajadores del campo, cuyos puntos más destacables son:
Se precisa el concepto de persona trabajadora del campo, añadiendo a los que se dediquen a las ramas hortícolas, avícolas, apícolas, y les niega esta categoría a los trabajadores de empaques.
1
Divide a las personas trabajadoras del campo en permanentes y temporales; incluyendo en las temporales a las contratadas por obra y tiempo determinado, estacionales, eventuales, jornaleras y jornaleras migrantes, teniendo el patrón la obligación especial de llevar un padrón con el fin de establecer la antigüedad de los trabajadores.
2
Se enfatiza la obligación de afiliar a los trabajadores del campo ante el IMSS y otorgarles los traslados tanto al trabajador como a sus familiares a las clínicas cuando lo requieran.
3
4
Obligación del patrón de pagar el transporte de ida y vuelta tanto del trabajador como de su familia, cuando el empleado tenga su residencia en un lugar distinto al del campo en donde trabajará.
5
El patrón deberá proporcionar alimentación sana suficiente y variada al trabajador.
6
En caso de que el trabajo se realice en despoblados, el patrón deberá establecer y sostener escuelas para fomentar la educación entre los trabajadores y sus hijos.
7
También deberá brindar servicio de guardería en los lugares donde el IMSS no tenga esas instalaciones.
Esta reforma sin duda tendrá un impacto económico considerable en las empresas del sector, por lo que existe la posibilidad de interpo -
HISTORIAS DE ÉXITO
EL Arquitectos, un enfoque vanguardista que crea espacios únicos
Por: Redacción Mundo CEBC Con más de 15 años de experiencia en el diseño y arquitectura, EL Arquitectos se ha posicionado como uno de los mejores grupos de este sector en la región gracias a su trabajo, pero, sobre todo, a la visión de su fundadora la arquitecta Erika Lin. EL Arquitectos se destaca no sólo por el diseño de edificios, plazas o residenciales, sino por crear espacios únicos para cada uno de sus clientes comprendiendo profundamente sus deseos y necesidades. “Siempre me he dedicado a ser una arquitecta muy profesional, dando todo en mis proyectos, eso me hizo crecer mi despacho con una metodo - logía que asegurara la impecabilidad en el proceso. Con ello se creó un modelo de negocio que se replicó en otras firmas creativas desarrolladas o adquiridas y así fue como surgió el grupo, poste - riormente las altas exigencias no cumplidas por las constructoras a las que designábamos nuestros proyectos nos hicieron crear nuestras propias constructoras en México y en Estados Unidos”, cuenta Erika, quien ha sido galardonada con varios premios por su impecable trabajo arquitectónico. Y es que, actualmente no sólo brinda servicio en México. La historia de su llegada a Estados Unidos estuvo acompañada del miedo a lo desconocido, porque, aunque se podría pensar que solamente es “igualar la fórmula” que se utilizó en nuestro país, cada territorio y clientes son distintos. “Se llegó con miedo, pero con la misma visión”, señala la arquitecta. Hoy en día, son más de mil 400 los proyectos que se han dado en la nación vecina. ¿Qué hace diferente a EL Arquitectos de otras firmas? Método, talento y servicio, abarcando sectores en México y USA con firmas especializa - das en proyectos residenciales, arquitectura médica, interiorismo y paisajismo.
En EL Arquitectos no se olvida el compromiso con cada cliente, el equipo de trabajo que conforma al grupo tiene el compromiso de brindar una aten - ción especializada y entregar proyectos perfec - tos, con excelencia e innovación. Además de servicios de arquitectura también realiza trabajos de diseño que van más allá de lo convencional ¿cierto? Mi especialidad es la arquitectura de lujo, por lo regular sólo lo asocian a la cuestión económica, pero el lujo es todo aquello que va más allá de las necesidades básicas, no son únicamente grandes dimensiones o acabados opulentos, son propor - ciones, iluminación, remates visuales, elementos que van provocando sensaciones de bienestar en tu cotidianidad o como siempre digo “hay que vivir bonito”, recalca la arquitecta.
MUNDO CEBC - 28
BENEFICIOS ALTA GASTRONOM ÍA
Fusion de Platillos
Contamos con un menú versátil gracias a la fusión de sabores que nuestro chef ejecutivo creó para el CEBC.
MUNDO CEBC - 29
LABORAL
Sostenibilidad y Bienestar Empresarial Por: Tania Hdez. & Fernando Ortiz
¿Cuándo fue la última vez que te hiciste un chequeo médico? ¿Cuándo fue la última vez que atendiste las indicacio- nes o el tratamiento de ese diagnóstico al 100%? Actualmente los costos económicos (en dinero, ya sea gasto o inversión) de la salud mental de los trabajadores, puede ascender hasta a por mil millones de dólares al año, gasto que las empresas erogan por no atender la salud mental de los colaboradores de una empresa, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). El impacto no sólo es monetario, sino que trastornos como la depresión y la ansiedad son las principales causas de discapacidad laboral, generando “padecimientos”, por lo tanto no atender la salud mental de los colaboradores se traduce también en una alta rotación y pérdida de productividad, pues el ausentismo en países como México puede representar hasta una pérdida de 24% en productividad. ¿Consideras que el entorno VUCA afecta a la supervi- vencia de las empresas? Volatility (V), Uncertainty (U), Complexity (C) Ambiguity (A). (volatilidad, incertidumbre, compleji - dad, ambigüedad). Escenario en que las empresas se ven obliga - das a adaptarse a los continuos cambios que enfrentan a su planeación estratégica y sus rutinas profesionales. ¿Conoces cómo podría afectar? Por otro lado, en los últimos años más del 50% de las empresas su ritmo de ingresos crece de manera diferente que el desarrollo de su talento, generando falta de alineación en los procesos generales y particulares de la empresa. ¿Consideras importante o clave hacer un autodiag- nóstico de tu empresa, de la cual eres propietario o parte del equipo ejecutivo, donde se necesite enten- der y atender los principales retos actuales? Se recomienda por lo menos una vez al año hacer un diagnóstico empresarial y profesional, para saber dónde están parados, a dónde se requiere ir y qué implicaciones existen para llegar a ese lugar, a ese objetivo, a esa visión, es importante alinear, hacer revisiones periódicas con el equipo, cada tiempo establecido, con la finalidad de corroborar hacia dónde van las empresas en todos sus pilares, en caso necesario hacer ajustes, realinear o confirmar el rumbo.
MUNDO CEBC - 30
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
Medicina y la Inteligencia Artificial como herramienta para salvar vidas Por: Redacción Mundo CEBC
En un mundo que constantemente presenta cambios en una y mil áreas a la vez, un campo que desde hace unos años ha ido creciendo y actualmente representa un papel fundamental para el futuro, es la Inteligencia Artificial (IA). Esta rama de la tecnología frecuentemen - te muestra avances que generan un beneficio o logro para diversos sectores en la vida del ser humano, cada día podemos encontrar en redes sociales o medios de comunicación noticias o publicaciones referentes a este tema, debido a que esta área de la informática continúa abriéndose paso. La automatización de procesos, personalizar experien - cias y servicios, así como la predicción e identificación de patrones exactos en ciertas áreas, son algunos de los beneficios que la IA ha arrojado. Sin embargo, un área en la que ha tenido mayor relevancia y en la que presenta una gran ventaja es en la medicina, ya que su incursión ha beneficiado a los profesionales del sector salud, pero, sobre todo, a los pacientes, empezando por ofrecer diagnósticos más a fondo y con mayor claridad.
Un ejemplo es que la Inteligencia Artificial puede identi - ficar imágenes de tejidos que podrían resaltar la presencia de células cancerígenas, señalando un diagnóstico mucho más eficaz. También puede utilizar - se para personalizar tratamientos médicos al estudiar datos genéticos de salud, así como otros factores individuales. Los algoritmos que se generan gracias a la IA pueden ayudar a los especialistas a planificar trata - mientos adaptados a las necesidades de cada persona. La realidad es que la IA está revolucionando fuerte - mente la práctica médica, poniendo sobre la mesa nuevos métodos que tienen el potencial de mejorar la atención y a su vez, salvar vidas. Con un buen uso, la Inteligencia Artificial promete avanzar hacia un futuro prometedor en el que todos tengan una asistencia médica adecuada a sus necesidades.
MUNDO CEBC - 32
SALUD Y BIENESTAR
La salud mental en México a cuatro años de la pandemia
Por: Redacción Mundo CEBC
En marzo de 2020 México y el mundo se declaraban en crisis de salud debido a la pandemia por COVID-19, un suceso que cambiaría por completo el panorama actual. Han pasado cuatro años desde entonces y uno de los temas que tomó fuerza en ese momento fue el de la salud mental. Actual - mente, sigue estando en el foco de la agenda internacional. Trastornos de salud mental como la ansiedad y depresión se desencadenaron en México durante la pandemia, aumen - tando los registros de pacientes en todo el país, y que inclu - so todavía continúan en aumento. De acuerdo con lo citado por el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), el incremento de los trastornos de ansiedad y depre - sión fue de 25%, según indicó la Organización Mundial de la Salud (OMS). Asimismo, en nuestro país, luego de la pande - mia se duplicó la prevalencia de depresión sobre las cifras registradas en el año 2019. A causa de las medidas que se han tomado en México respecto a la procuración de la salud mental, en 2023 se creó la Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones (CONA - SAMA), la cual tiene entre sus principales recomendaciones un modelo de salud mental con experiencias estatales, fortalecer el autocuidado y la salud pública, la selección estratégica de centros de salud y hospitales generales y a su vez continuar capacitando al personal, incrementar gradualmente la inversión para este rubro, así como esta - blecer mecanismos de coordinación con instituciones de seguridad social. Aunque el COVID-19 aumentó la importancia de la salud mental, la realidad es que no se ha logrado incrementar los niveles de atención. Por ejemplo, la CONASAMA se encuen - tra en seguimiento con las sugerencias internacionales y sus objetivos están alineados a las mismas, no obstante, los recursos económicos para el rubro de la salud mental están en el mínimo.
Según el CIEP, en los últimos siete años el presupuesto para salud mental en México se ha ubicado entre 1.3% y 1.6% del presupuesto total de salud. Para este 2024, se propone un total de 3 mil 724.5 millones de pesos para el mismo rubro, lo que representaría un incremento en términos reales de 0.47%. Profesionales del rubro señalan que sólo a través de un enfoque integral y realmente comprometido se pueden abordar correctamente las necesidades que existen en materia de salud mental, pues no sirve de mucho hablar de ello si el discurso no está acompañado de medidas económi - cas y sociales adecuadas y un compromiso de atención real por parte de las autoridades.
Fuente: Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
MUNDO CEBC - 35
TURISMO
Baja California es un estado lleno de rincones para visitar y pasar momentos espectaculares ya sea en sus playas, sierras, bahías o valles. Espacios que son muy adaptables a cada temporada del año, desde otoño hasta verano. Este 2024, las vacaciones de Semana Santa serán durante marzo, siendo los últimos días del mes lo que se conoce como “la semana mayor” y en la que se acostumbra a salir de la ciudad o hacer algún tipo de convivio con familia y amigos. En este periodo, el clima va cambiando y podemos ser testigos del comienzo de la primavera recibiendo temperaturas cálidas para disfrutar de los paisajes que “la Baja” nos ofrece, uno de estos es definitiva - mente el Valle de Guadalupe, espacio que ha logrado posicionarse a nivel nacional e internacional como un destino turístico imperdible. En “El Valle” se produce alrededor del 90% del vino mexicano y se pueden encontrar más de 150 viñedos, en lo que se ofrecen recorridos y eventos de todo tipo como cenas maridajes y degustaciones personali - zadas. La comida es otro nivel también, con decenas de restaurantes presididos por chefs con múltiples trayectorias que han sabido dejar su huella a través de su cocina de autor. Para estas vacaciones, el Valle de Guadalupe no deja de ser un rincón que brinda comodidad y certeza de que el tiempo que se pase ahí será extraordinario, tanto para los visitantes de otras entidades y países, así como para nosotros los locales que tenemos la suerte de estar a menos de tres horas de distancia. Por: Redacción Mundo CEBC Valle de Guadalupe, el rincón en Baja que nunca pasa de moda
MUNDO CEBC - 36
COCINA
Deleita tu paladar estas vacaciones con este Aguachile de lentejas
Por: Chef. Richard Chiñas
Este año, la celebración de la Semana Santa se llevará a cabo del domingo 24 al sábado 30 de marzo, temporada en la que concluye la Cuaresma y en la que se acostumbra no consumir alimentos de carne roja debido a las creencias católicas. Por lo que, es una buena oportunidad para preparar y comer otro tipo de platillos, más frescos y ligeros. Para mí cocinar es una forma de expresar sentimientos y emociones, los que me permi - ten crear platillos para toda ocasión y siempre buscando una calidad excepcional, así como sabores que salgan de lo habitual. En esta ocasión quiero compartirles esta receta de Aguachile de lentejas ideal para Semana Santa, algo distinto y muy sencillo de preparar esta fecha.
MUNDO CEBC - 37
COCINA
Ingredientes 120 gramos de lentejas cocidas 20 gramos de manzana verde en cubos 20 gramos de piña en cubos 20 gramos de blueberry en mitades 20 gramos de fresa en cubos 15 gramos de cebolla morada en cubos 5 gramos de cilantro picado 3 hojas de menta picada 30 gramos de pepino sin semilla 10 mililitros de jugo de limón 230 mililitros de extracto de coco 10 mililitros de aceite de olivo Sal y pimienta al gusto
Procedimiento: Mezclar todos los ingredientes en un recipiente, agregar el jugo de limón y el extracto de coco. Rectificar sazón con sal y pimienta para servir en un plato hondo colocando en forma de pirámide. Acompañar con tostadas al gusto.
*Porciones para una persona, dependiendo los invitados incrementar las proporciones de ingredientes.
MUNDO CEBC - 38
HISTORIAS DE ÉXITO
Maite Moreno, creando sonrisas por más de 40 años
Por: Redacción Mundo CEBC
Con más de cuatro décadas de experiencia, la Doctora Maite Moreno es una experta en implantes dentales, periodoncia y reconstrucción dental. Egresada como Cirujano Dentista por la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), cuenta una maestría en Prótesis Dental por la Universidad de Michigan, además de una especialidad en Implantología Bucal por la Asociación Mexicana de Implantología Bucal y más de un reconocimiento por su amplia trayectoria en este campo. Su pasión por la Odontología la ha llevado a presentarse en diversas instituciones y partici - pado en conferencias nacionales e internacionales. Es miembro de la Academia Mexicana de Prostodoncia y la Asociación Dental Mexicana. Además de ejercer su carrera con emoción, otra de sus pasiones es la investigación y ha publicado tres libros sobre la especialidad de Odontología Prostética que se han presentado en distintas universidades del país. “El ABC de las dentaduras completas”, “El ABC de la prótesis parcial removible” y “El ABC de la próte - sis fija”, son libros que continúan siendo referentes en el campo.
MUNDO CEBC - 39
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16 Page 17 Page 18 Page 19 Page 20 Page 21 Page 22 Page 23 Page 24 Page 25 Page 26 Page 27 Page 28 Page 29 Page 30 Page 31 Page 32 Page 33 Page 34 Page 35 Page 36 Page 37 Page 38 Page 39 Page 40 Page 41 Page 42 Page 43 Page 44Made with FlippingBook - Online catalogs