EMPRESARIAL
POTENCIALIZA TU RECLUTAMIENTO ESTE 2024 Por: Rabell Parra
nuestra vacante, ya sea en bolsa de empleo, redes sociales o reclutadoras, entre otras; la manera de como contactarlo e invitarlo a que se sume a un proceso de reclutamiento con nuestra empresa, debemos hacerlo atractivo. Aquí es donde realmente empieza lo estraté - gico y lo relevante para que Potencialicemos tu Reclutamiento y saquemos provecho de tener talento frente a nosotros y así, poder integrar a los mejores candidatos en nuestra organización. En Kruze TALENT encontramos la metodología y filosofía de cómo identificar al talento que requiere una organización, alineado a la experiencia e intereses de cada candidato en busca de su siguiente oferta laboral. El tema es simple, entrevista a un candidato por lo que sabe y le gusta hacer y que tu oferta sea de interés mostrando no sólo un salario competitivo, sino mejor aún, un salario emocional y con desarrollo, basándo - nos en logros y productividad, donde pueda aportar a las metas de la empresa y él o ella puedan empatarlo con su vida personal. Hay distintas formas de hacerlo, pon atención a lo que buscas y a lo que ofreces.
En este comienzo de año 2024, ¿estamos conscientes del reto que representa un reclu - tamiento efectivo en nuestra empresa? Debe - mos estar atentos a qué es lo que está buscando la gente como su próximo empleo y, sobre todo, el cómo lo hacen. Aquí surge otra interrogante, ¿quién marca la manera y tendencia de cómo se busca y se oferta empleo? ¿Es el candidato quien marca la pauta? O es como creemos que es, y la empresa marca la forma de cómo debe ser un proceso de reclutamiento, las reglas y normas a considerar para la contratación de una persona. Por lo anterior, es que debemos adaptarnos a los cambios, así como a la época que estamos viviendo y reorganizar nuestras ideas y nues - tros objetivos, volviendo a lo básico que es dejar en papel y por escrito qué queremos y qué necesitamos en nuestra estructura orga - nizacional. Es decir, lo que debe hacer cada colaborador en sus actividades, haciéndolo en un descriptivo de puesto. Una vez teniendo esto podemos ahora sí buscar a nuestro candidato(a); elegir la fuente de donde ofertar
MUNDO CEBC - 13
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