Medical Benefits ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3 Medical Benefits Comparison���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4 Health Savings Account��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4 Dental Benefits����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������5 Vision Benefits����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������5 Telemedicine ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������6 Phillips Wellness and Healthy Pregnancies, Healthy Babies�������������������������������������������������������������������������7 Flexible Spending Accounts �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 Disability Benefits ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������9 Paid Maternity Leave ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������9 Basic and Supplemental Life Insurance�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 Supplemental Health Insurance������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 11 Employee Assistance Program������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 12 Student Loan Benefit Program������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 401(k) Retirement Plan ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 Annual Notices ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������15-17 Table of Contents
Questions? If you have any questions about your PIH benefits, please contact Kelsey Shrader in Human Resources at (865) 364-8346 or benefits@phillipsih.com. When you have a qualifying event, you must immediately notify Human Resources and submit the appropriate form(s) within 30 days after the qualifying event. In the event that you experience a change in Medicaid/Children’s Health Insurance Program (CHIP) eligibility, appropriate form(s) must be submitted to Human Resources within 60 days after the eligibility change. When can you make changes to your enrollment? Changes to your benefits may be made during open enrollment each year which typically occurs in the fourth quarter. Changes may be made outside of open enrollment for qualifying events including, but not limited to: marriage/divorce, birth/adoption, or change in job status. Other qualifying events may apply.
Medical Benefits
Cigna - Open Access Plus Network 1-800-244-6224 | www.mycigna.com | Group Number: 3332287
PIH offers access to medical benefits through Cigna . You may choose between two different medical plans: Health Savings Account (HSA) Plan and Preferred Provider Organization (PPO) Plan.
Option 1: HSA Plan The HSA Plan offers lower premiums and generally covers 100% of medical expenses after the annual deductible has been met. Due to the higher out-of-pocket costs associated with the HSA Plan, PIH offers employees a Health Savings Account (HSA), which we will explain in more detail on page 4.
Option 2: PPO Plan The PPO Plan offers higher premiums, but a lower deductible and out-of-pocket maximum. After reaching your annual deductible, medical expenses will be covered at 80%. By choosing the PPO Plan, you are eligible to set aside money in a Flexible Spending Account (FSA).
Who is Eligible?
All full-time, non-union employees working at least 30 hours per week are eligible to participate in benefit plans on the first day of the month following 60 days of continuous active employment.
Eligible dependents include:
Your legal spouse • The term “spouse” means an eligible employee's legal spouse, whether same-sex or opposite-sex, in a marriage entered under the laws of a U.S. or foreign jurisdiction having the authority to sanction marriages. Child(ren) • Your dependent child(ren) up to age 26, regardless of student or marital status • Legal guardianship of minor(s) up to age 26, regardless of student or marital status • Disabled child(ren) may be eligible past age 26. Contact the Benefits department for more information. If you choose to add dependent(s) to your benefit coverage(s), please know that your benefits department obtain the right to request you provide documentation to support the relationship(s) at any time. If you are unable to provide the required documentation to validate the relationship(s), your dependent(s) coverage may be retroactively terminated from the plan(s). How do I enroll? Download the Employee Self Service app here: bit.ly/HRIS-App. To enroll over the phone, call 800-955- 0876 and ask for the benefits department. Please know that if you choose to call and enroll over the phone, that there could be long wait times or delayed returned calls due to a high volume of callers. Please note it is especially important to not wait until the last few days before OE closes to enroll.
HSA Plan Weekly Premiums
Non- Wellness
Non- Wellness
PPO Plan Weekly Premiums
Wellness
Wellness
Employee Only
$62.81
$49.37
Employee Only
$77.34 $64.84
EMP + Spouse
$119.59 $106.16
EMP + Spouse
$151.91
$139.41
EMP + Child(ren)
$104.78
$91.34
EMP + Child(ren)
$132.46 $119.96
EMP + Family
$161.56
$148.12
EMP + Family
$207.02 $194.52
To receive the maximum benefit from your chosen plan, make sure your medical provider is a member of the network. • In-network providers will file your claims for you. • By using an out-of-network physician or facility, you will be subject to a higher deductible and responsible for a larger percentage of the charges. You may also have to pay for charges over the usual and customary rate. To find an in-network provider, download the MyCigna app or go to the online directory at www.cigna.com and click on the “Find a Doctor” button to begin your search. Please be sure to carefully review the online directory or call Cigna to confirm that your provider participates in the network.
2
3
Made with FlippingBook Annual report maker