Les réseaux sociaux : un terrain miné pour les droits des femmes
Employeurs, soyez des alliés pour la santé des femmes!
La montée des comportements misogynes en ligne inquiète les autorités d’un peu partout sur la planète. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous nous devons de reconnaître le problème afin de trouver collectivement des pistes de solutions. Tour d’horizon. DANS NOTRE SOCIÉTÉ Certains comportements sur Internet s’observent dans plusieurs pays occidentaux. Sur les réseaux sociaux, des influenceurs masculinistes prônent un retour au rôle « traditionnel » de la femme voulant qu’elle demeure essentiellement à la maison. Ce discours nourrit d’autres tendances antiféministes en ligne, soit l’intimidation sur l’apparence physique des femmes, la fuite de leurs renseignements personnels dans le but de nuire ou la stigmatisation de leur sexualité. AILLEURS DANS LE MONDE Dans les pays autoritaires, il n’est pas rare que les gouvernements eux-mêmes contrôlent les médias sociaux en donnant la préséance aux discours qui nuisent à l’émancipation des femmes. En les tenant à l’écart de rôles significatifs dans la sphère publique, ils tentent par la bande de restreindre les mouvements d’opposition. Cette prolifération de comportements toxiques en ligne fait en sorte que de nombreuses femmes sont découragées de prendre la parole ou de faire valoir leurs droits, par crainte de représailles. Il importe donc, en tant que société, de promouvoir et d’encadrer une utilisation plus saine des réseaux sociaux.
Une femme ou une fille de votre entourage subit du harcèlement en ligne? Encouragez-la à dénoncer son agresseur et accompagnez-la avec bienveillance dans ses démarches.
Les femmes utilisent généralement davantage les soins de santé que les hommes, entre autres en raison de la maternité, de la contraception et de la ménopause. Elles dépensent donc plus d’argent pour ce type de services, et ce, en dépit d’un salaire souvent moins élevé que celui des hommes. Les dirigeants d’entreprises ont-ils un rôle à jouer pour rétablir l’équilibre? La réponse est « oui »! QUOI FAIRE EN TANT QU’EMPLOYEUR? Outre le resserrement de l’écart salarial, une des solutions les plus intéressantes pour soutenir les femmes demeure l’amélioration de leur régime d’assurance collective, notamment par : • Une couverture des médicaments contre l’infertilité; • Le remboursement de suivis psychologiques post-partum; • L’accès à l’hormonothérapie de remplacement pour soulager les symptômes de la ménopause; • Une augmentation des congés payés liés à ces enjeux.
De telles dispositions réduisent le stress financier et l’anxiété des femmes au travail tout en leur permettant de maintenir leur productivité. Vous êtes employeur et vous souhaitez contribuer à la santé des femmes dans votre personnel? Faites appel à un courtier d’assurances collectives de votre région pour trouver le meilleur régime pour vos précieuses employées!
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