Ç A SE PASSE AU MAROC
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JEUDI 22 JUIN 2023 FINANCES NEWS HEBDO
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Accord GPBM – USIB : De nouveaux acquis pour le personnel bancaire
F ace à un contexte de crise du pouvoir d’achat, l’Union syndicale interbancaire (USIB) et le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM) viennent d’annoncer une série de mesures en faveur du personnel bancaire. En effet, les négociations ont abouti à un nouveau protocole d’accord entériné par la Commission admi- nistrative de l’USIB et signé le 21 juin 2023 par les parties. Cet accord consolide les droits du personnel du secteur bancaire, sur les volets suivants : 1. Augmentation des salaires : de 500 dirhams bruts mensuel à attribuer aux collaborateurs titulaires au 30 juin 2023 et dont le salaire brut annuel est inférieur ou égal à 240.000 DH. Cette mesure prend effet à compter du 1 er juin 2023.
prend effet à compter du 1er juin 2023 pour les col- laborateurs titulaires au 30 juin 2023. Cette extension de la retraite complémentaire, dont la généralisation ne prend pas en considération le grade, constitue un nouvel acquis important dans la promotion du droit du personnel à une retraite décente. 3. Relèvement du plafond de la Carte Tamwin de 500 DH par palier (de 1.000 à 1500 DH, de 1.500 à 2.000 DH et 2.000 à 2.500 DH) et ce, à compter du 1er juillet 2023. Une commission paritaire continuera de travailler sur la conclusion, avec divers prestataires, de conventions comportant des avantages tarifaires pour le personnel. Par ailleurs, d’autres chantiers font l’objet de négocia- tions dans le cadre de quatre commissions techniques paritaires. ■
2. Généralisation de la retraite complémentaire aux salarié(e)s âgé(e) de 40 ans et plus et ne bénéficiant pas du dispositif de retraite complémentaire conventionnel actuel. Le taux de cotisation convenu est de 2%, réparti entre l’employeur (1%) et le salarié (1%). Cette mesure
Aéronautique
Assurance
La FMSAR change de dénomination, Salaheddine Aji nouveau DG
Pratt & Whitney s’implante au Maroc P ratt & Whitney, opérateur améri- cain dans le secteur aéronautique, a annoncé le lancement de sa filiale, Pratt & Whitney Maroc (PWM) pour fabri- quer des pièces usinées statiques et struc- turelles détaillées pour divers modèles de moteurs. Le Maroc a été sélectionné après un exer-
L a Féderation marocaine des societes d’assurances et de reassurance (FMSAR) a tenu, le 19 juin 2023, son Assemblee generale, lors de laquelle il a ete decide de creer un nom generique pour permettre a la FMSAR de communi- quer sous l'appellation «Fédération maro- caine de l’assurance» . Cette evolution, en phase avec les meilleures pratiques internationales, represente parfaitement la signification du role de la Federation, en l’occurrence de federer ses membres, qu'ils soient des entreprises d'assurance, de reassurance, d'assistance, d'assurance- credit ou encore d'assurance Takaful, est-il indiqué. Ce changement de denomination est accompagne par un changement de l’identite visuelle de la Federation, «avec un nouveau logotype rafraîchi, moderne et qui représente la dynamique évolutive de la Fédération, tout en restant en sym- biose avec son histoire et ses acquis» , fait-on savoir. En outre, a l'issue de cette
Assemblee generale, les membres ont procede a l'election d'un nouveau Comite directeur, avec la ré lection de Mohamed Hassan Bensalah en tant que president, l’election de Bachir Baddou comme vice- president delegue et de Boubker Jai et Hicham Belmrah comme vice-presidents. Quatre assesseurs ont egalement ete elus, en l’occurrence Tawfiq Drhimeur, Meryem Chami, Yahya Chraibi et Abderrahim Dbich. Par ailleurs, l’AG a approuve la nomination de Salaheddine Aji au poste de Directeur general, en remplacement de Bachir Baddou. Salaheddine Aji occupait jusque- la le poste de Directeur general adjoint de la FMSAR. Avec sa nouvelle organisation, la Federation marocaine de l’assurance ambitionne d’accelerer la modernisation du secteur de l’assurance, tout en conti- nuant a jouer pleinement son role en tant que federateur des operateurs du secteur autour de projets porteurs pour l’assurance, l’assureur et l’assure. ■
cice d'analyse comparative mondial en raison de son pôle croissant d'entre- prises aérospatiales, de son coût d'activité et de ses talents formés et dis- ponibles. «Le Maroc offre de nombreux avantages pour la fabrication aéros- patiale », a déclaré Maria Della Posta, présidente de Pratt & Whitney Canada. «La communauté aérospatiale en pleine croissance à Casablanca garantit un vivier de talents très précieux, un environnement économique positif et le soutien du gouvernement marocain» , affirme-t-elle. Pratt & Whitney Maroc, en tant que filiale indépendante, créera 200 emplois d'ici 2030, et sera implantée dans la zone d’accélération industrielle de MidParc, aménagée par MEDZ, filiale de CDG Développement (Groupe CDG). «L'investissement de P&W au Maroc renforcera notre écosystème aérospa- tial en favorisant l'innovation, la recherche et le développement de nouvelles technologies», a déclaré le représentant du ministère marocain de l'Inves- tissement, de la Convergence et de l'Évaluation des politiques publiques (MICEPP). Cet investissement permettra à l'entreprise de produire des moteurs pour répondre à une forte demande et rapprocher Pratt & Whitney de sa clientèle et de ses partenaires africains, ce qui lui permet de soutenir davantage la croissance de l'aérospatiale dans cette région. La construction des installa- tions commencera au quatrième trimestre 2023 pour assurer un lancement réussi en 2025. ■
Santé : La Banque mondiale accorde un prêt de 450 millions de dollars au Maroc
L e Conseil d’administration de la Banque mondiale a approuvé un prêt de 450 millions de dollars dans le cadre du mécanisme de Programme pour les résultats afin d’aider le gouvernement du Maroc à mettre en œuvre une réforme de la santé ambitieuse, visant à améliorer la prestation de services de santé publique de qualité pour tous. Le Maroc met actuellement en œuvre l’une des réformes du système de santé les plus ambitieuses et les plus complètes au monde, démontrant ainsi
son engagement à développer le capital humain. La réforme vise à améliorer les résultats sanitaires et la qualité des services de santé grâce à une meilleure réactivité à tous les niveaux du système. L’appui de la Banque mondiale contribuera à rendre le système plus inclusif en étendant la couverture dans les zones mal desservies, en optimisant la disponibili- té de services de santé de haute qualité, en renforçant les capacités du personnel de santé et en améliorant la gouvernance du système de santé du pays. ■
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