Antallet af fuldtidsledige, jobparate borgere i første halvår af 2019 var 1.497. 55% af alle aktiveringsforløb skal ved udgangen af 2020 være virksomhedsrettet. Niveauet er det samme som i 2019. Ved udgangen af 2020 vil der maksimalt være 225 fuldtidsledige i målgruppen. Ved udgangen af 2018 var der 289 fuldtidsledige i målgruppen. Niveauet i 2019 fastholdes i 2020, men vil fremover tilpasses løbende mod det endelige resultatmål i 2022 på 100 fuldtidspersoner i en revalidering.
3. En større andel af aktiveringen skal ske i samarbejde med virksomhederne og i virksomhederne.
4. Flere af de uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp, skal i uddannelse eller i arbejde.
5. Flere borgere, der grundet helbredsmæssige eller social situation, herunder uddannelsesniveau og tilknytning til arbejdsmarkedet skal opkvalificeres til ordinær beskæftigelse.
Antallet af fuldtidspersoner i revalidering var i perioden januar – september 2019 120 personer.
Følgende organisationer har afgivet supplerende bemærkninger til beskæftigelsesplanen i høringsperioden: Næstved Erhvervsforening (Høringssvar af 13. november 2019, bilag 2). LO-Næstved (Høringssvar af 15. november 2019 - bilag 3). MED i Center for Arbejdsmarked og MED på Næstved Ressourcecenter (Fælles høringssvar af 15. november 2019 - bilag 4). På baggrund af udvalgets bemærkninger på mødet den 4. november 2019, samt høringssvarene og bemærkninger fra mødet i det Beskæftigelsespolitiske dialogforum (Bilag 5), har administrationen tilrettet det oprindelige forslag til beskæftigelsesplan for 2020 (angivet med rød skrift i bilag 1). Ændringerne vedrører primært: Yderligere information om det 4-årige a-kasse forsøg (BP 2019 s5). Fokus på fastholdelse af sygdomsramte borgere. Overordnet set er der tilfredshed med udvalgets beskæftigelsesplan, og de indkomne bemærkninger samler sig om følgende emner: Bekymringer over besparelsernes indvirkning hos de syge og ledige, som på sigt kan medføre øgede udgifter til offentlig forsørgelse (LO og MED i CAM). Opkvalificering af de ledige og beskæftigede i forhold til at skaffe kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne, i forhold til at forbedre revalidendernes mulighed for beskæftigelse. Desuden bør der være fokus på de kommende minimumsnormeringer på daginstitutionsområdet (LO og Næstved Erhverv). Opfølgning på handlingsplanen og resultaterne af indsatsen i Center for Arbejdsmarked. (Næstved Erhverv). Tæt kontakt til virksomhederne i forhold til rekruttering, og forventningsafstemning i forhold til de ledige, der skal ud i en virksomhed. (Næstved Erhverv og MED i CAM). Opmærksomhed på, at presset med at få flere uddannelsesparate ind på FGU-uddannelsen, kan medføre en stigning i antallet aktivitetsparate og dermed lavere effekter, hvilket blandt kan følges i frafaldet på uddannelsen (MED i CAM).
Made with FlippingBook - Online magazine maker