Centerchef Steen Andersen Medarbejder Gitte Jørgensen Lars Bo Pedersen (konsulent fra Muusmann)
Der har været i alt 12 ansøgere til stillingen. Der var fem kandidater til første samtale, og i anden runde var der tre kandidater. Der er i ansættelsesforløbet lagt særlig vægt på, at rekruttere en kommunaldirektør, der kan gå forrest i udviklingen af kommunen, og som har politisk tæft og kan sætte retning, samtidig med, at vedkommende er driftssikker. Herudover at den nye kommunaldirektør skal kunne tale med alle, og have et tydeligt lokalt engagement. Ansættelsesudvalget har også lagt vægt på at vedkommende kan skabe sammenhæng, og har med en inddragende og lyttende ledelsesstil med fokus på det tværfaglige og tværgående samarbejde. Kommunaldirektøren skal være en innovativ dynamo i kommunens udvikling, og naturligt tage styringen. Vedkommende skal have udsyn og orienteres sig mod nye tendenser. De etablerede måder at gøre tingene på skal udfordres, og der skal være mod til at afprøve nye tilgange i opgaveløsningen. Vurderingerne baserer sig på gennemgang af de skriftlige ansøgninger, fremlagte CV, vurdering af samtalernes forløb, testvurderinger samt indhentning af referencer.
Økonomi Administrationen oplyser, at udgifterne til ansættelsesprocessen og ansættelsen af den nye kommunaldirektør holdes inden for den samlede økonomiske ramme for administrationen.
Bilag Annonce - Kommunaldirektør Næstved Kommune - endelig Stillings- og kompetenceprofil - Kommunaldirektør Næstved Kommune Lukket bilag
Made with FlippingBook - Online magazine maker