Keryan : leur diversité est une vraie richesse. Leur implication, leur énergie, leurs expériences… tout ça donne une dimension humaine unique à la FMDB. (Pour ceux qui me lisent : r endez-vous à Metz le 29 janvier !).
Keryan : ce sont les rencontres avec mes collaborateurs. Certains sont arrivés récemment, mais sont devenus plus que des collègues. C’est rare de travailler avec une équipe aussi naturelle et soudée. Qu’est-ce que tu as appris ici — sur toi, sur le travail, sur l’humain ? Qu’est-ce que ça change dans ta manière de travailler ? Maéva : ce que j’ai appris ici ne tient clairement pas en une phrase… et j’apprends encore chaque jour. J’apprends à faire mieux, à prendre confiance, à livrer sans attendre la perfection
Keryan : personne ne considère la FMDB comme un acquis. Tout le monde veut faire mieux, trouver de nouvelles idées, affiner les offres. La direction nous fait confiance — et ça change tout. Les membres suivent, testent, donnent des retours… on sent qu’ils savent qu’on se démène pour eux. Quelle est ta perception
Quel moment fort t’a marqué cette année ? Maéva : le RENT, sans
hésiter. J’ai pris des missions qui n’étaient pas les miennes parce que c’était nécessaire. Ici, on s’entraide sans se le dire. J’ai géré du stress, j’ai été challengée, mais toujours en confiance. Et j’ai adoré. Et le post-Rent… on a bien relâché ensemble, verre à la main.
des membres FMDB ? Maéva : à la FMDB, on
“À LA FMDB, ON CONNAÎT NOS MEMBRES : CE NE SONT PAS DES FICHIERS, CE SONT DES HISTOIRES. ON LES RENCONTRE, ON LES VOIT ÉVOLUER, ON CRÉE DES LIENS.” connaît nos membres : ce ne sont pas des fichiers, ce sont des histoires. On les rencontre, on les voit évoluer, on crée des liens. Dans un milieu réputé agressif, découvrir autant de bienveillance et de volonté d’avancer ensemble, c’est fort.
(qui n’arrive jamais), à accepter l’erreur mais continuer d’oser.
26
ISSUE 04
MDB MAG
Made with FlippingBook - Online catalogs