Dialogen og afdækningen af virksomhedernes behov for arbejdskraft skal i særlig grad have fokus på: Værdien af at ansætte + 55-årige med arbejdsmarkedserfaring. Værdien af deltidsansættelse som en del af at tiltrække og fastholde medarbejdere – måske specielt i forhold til de + 55-årige. Større brug af voksenlærlingeordningen. Efteruddannelse af ledige bør være rettet mod besættelse af ledige job. Mere samarbejde med rekrutteringsfirmaer og andre eksterne aktører. Større samarbejde med grundskoler, erhvervsskoler og relevante brancheforeninger, så flere unge får en interesse for at tage en erhvervsuddannelse.
Inddragelse og samarbejde med borgerne. Fastholdelse af medarbejdere ved sygdom.
Administrationens bemærkninger til de enkelte høringssvar er samlet i bilag 4.
Når Byrådet har godkendt beskæftigelsesplanen, vil planen primo 2022 være tilgængelig for alle på Næstved Kommunes hjemmeside. En kopi af beskæftigelsesplanen vil også blive fremsendt til det regionale Beskæftigelsesråd. Økonomi Administrationen har ingen bemærkninger. Bilag Høringssvar 2022_MED Høringssvar Næstved Erhvervsforening Beskæftigelsesplan 2022 (BP_godkendelse i Byråd) Bemærkninger til høringssvarene fra Næstved Erhvervsforening og MED i Center for Arbejdsmarked
Made with FlippingBook - Online magazine maker