For HR-ansvarsområdet beskrives de opgaver, som der er brugt ressourcer på i 2015 og 2016 samt oplysninger om koordinering af kontorelevuddannelsen. Derudover er Trivselshotline-opgaven beskrevet særskilt, hvor både tendenser i henvendelser på HR-delen er skitseret, sammen med de sundhedstilbud, som der tilbydes.
Rapporten indeholder både overordnet beskrivelse af, hvilken ydelse/vejledning der tilbyder, hvilke fokusområder/opgaveløsninger og tendenser der har været i 2015 og 2016 samt kort om nogle af de forventede fokusområder for 2017.
Årsrapporten understøttes af evalueringen af henvendelser til Trivselshotline i 2016. Af evalueringen af Trivselshotline fremgår hovedtendenser og faktaoplysninger for henholdsvis HR og Sundhed samt beskrivelse af fremadrettede handlinger og fokusområder i 2017. Endvidere der bilagt et notat med eksempler på hvilke udfordringer, der ses på baggrund af henvendelser til HR, Arbejdsmiljø og Sundhed, samt eksempler på succes-historier.
Lovgrundlag Næstved Kommunes Risikostyrings-, Forsikrings- og Sikringspolitikker samt Arbejdsmiljøloven.
Politisk behandling Økonomiudvalget Byrådet - til efterretning Bilag Årsberetning 2015_2016_endelig gode historier og udfordringer Trivselshotline Trivselshotline Evalueringsrapport 2016
Made with FlippingBook - Online magazine maker