Punkt 175: Ligestillingsredegørelse 2017
00.00.00-K07-1-17 Resume Kompetenceudvalg: Byrådet
Efter ligestillingslovens § 5a skal alle kommuner og regioner hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal indberettes til Ligestillingsafdelingen i Udenrigsministeriet. Redegørelsen skal inden indberetning godkendes i Direktionen, HovedMED, Økonomiudvalget og Byrådet. INDSTILLING Administrationen indstiller, at ligestillingsredegørelsen 2017 godkendes til videre indberetning i Ligestillingsafdelingen i Udenrigsministeriet. Beslutning Økonomiudvalget, 02.10.2017 Anbefales med den bemærkning at udvalget ønsker at pgf. 5a udfordres.
Byrådet, 10.10.2017 Mette Stine Stensgaard var fraværende. Godkendt med Økonomiudvalgets bemærkninger. Sagsfremstilling
Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingsloven § 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Redegørelsen følger op på ligestillingslovens § 4 om, at alle offentlige myndigheder inden for deres område skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. I ligestillingsredegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen beskriver perioden 1. november 2015 til 31. oktober 2017.
Måltallene for fordelingen af mænd og kvinder blandt medarbejdere, ledere, chefer og topchefer er et resultat af, at Næstved Kommune i 2011 havde tilsluttet sig Charter for flere kvinder i ledelse. Målene blev fastsat ud fra et ønske om, at personalesammensætningen skal tilstræbe at afspejle lokalsamfundet og leder- og chefniveauet desuden skal afspejle personalegruppen. Det er særligt på kommunens store velfærdsområder, at der er udfordringer med en ulige fordeling af mænd og kvinder. Eksempelvis er der på området "sundhed og ældre" kontinuerligt fokus på at få uddannet, ansat og fasthold mænd i plejerelaterede stillinger.
Listen over udvalg, nævn og råd indeholder kun udvalg, nævn og råd med medlemmer udpeget af Byrådet. Øvrige udvalg mv. indgår ikke.
Af redegørelsens afsluttende bemærkninger fremgår, at der i den sidste del af perioden har været en positiv udvikling i forhold til en øget andel af kvinder i topledelsen og ledelsen. Næstved Kommune lever nu op til egne måltal for fordelingen af lederstillinger og toplederstillinger mellem mænd og kvinder. Der skal fortsat arbejdes på at sikre en højere andel af mænd på medarbejderniveau i kommunen.
Made with FlippingBook - Online magazine maker