Der har været 11 ansøgere til stillingen, og blandt de 11 ansøgere har der været mange kompetente ansøgere. Blandt de kompetente ansøgere har fire været udvalgt til en første samtalerunde. To ansøgere har været til test, der er blevet indhentet referencer og der er søndag den 26. februar 2017 afholdt anden runde samtale med 2 ansøgere. Da samtale 2 er gennemført dagen før byrådsmødet, vil indstillingen til Byrådet først foreligge til byrådsmødet.
Det er kutyme i Næstved Kommune, og det følger de kommunale retningslinjer og administrationsgrundlag, at en enstemmig indstilling fra et ansættelsesudvalg normalt godkendes. Dette er en følge af, at ansættelsesudvalget har særlige forudsætninger for at vurdere, om ansøgerne lever op til kriterier og forventninger jf. job- og personprofilen via vurdering af skriftlige ansøgninger, fremlagte CV, vurdering af samtalers forløb, testvurderinger, indhentelse af referencer m.v.
Konsekvenser Det følger af den nyligt vedtagne organisationsplan for organisationen, at der er en direktion bestående af ialt 4 direktører under ledelse af kommunaldirektøren. Det er vigtigt, at der træffes beslutning om besættelse af kommunaldirektørstillingen, så processen med besættelse af to direktørstillinger, der bliver vakante 1. september 2017, kan iværksættes.
Høringer Der har været inddragelse af medarbejdere i ansættelsesprocessen gennem to repræsentanter fra MED-Hovedudvalget.
Politisk behandling Økonomiudvalget Byrådet
Økonomiudvalgets indstilling vil foreligge til mødet. Økonomi
Center for Koncernservice og Økonomi oplyser, at det forudsættes, at udgiften til ansættelsesprocessen og ansættelse i den vakante stilling pr. 1. april 2017 afholdes indenfor den samlede selvforvaltningsramme for administrationen. Bilag
Job- og personprofil.pdf Advertisement_99377.pdf Kommunaldirektør_politiken.pdf
Made with FlippingBook - Online magazine maker