Punkt 31: Revidering af personalepolitik - nyt medarbejdergrundlag og organisatoriske værdier
81.00.00-P22-1-19 Resume Politisk behandling Økonomiudvalget (godkender), 17.02.2020
Byrådet besluttede i forbindelse med budgetseminar i august 2018 at igangsætte en revision af personalepolitikken. Den 9. december 2019 blev et forslag om nye fælles værdier for Næstved Kommune samt et forslag til et nyt medarbejdergrundlag forelagt Økonomiudvalget. Disse skal erstatte den gamle personalepolitik. Økonomiudvalget afgav bemærkninger til forslaget, som efterfølgende har været behandlet i MED Hovedudvalg. I denne sag fremlægges forslaget i endelig udgave til vedtagelse i Økonomiudvalget. INDSTILLING Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget godkender Næstved Kommunes fælles værdier og nyt medarbejdergrundlag. Beslutning Økonomiudvalget, 17.02.2020 Hanne Sørensen, Niels Kelberg og Helge Adam Møller var fraværende. Forslaget tilrettes med Økonomiudvalgets bemærkninger og behandles på Byrådets møde den 25. februar 2020.
Administrativ tilføjelse, 18.02.2020 Økonomiudvalget lagde særligt vægt på fokus på borgerens behov samt på at sikre tilfredse borgere i forhold til at se effekten af temaet: Borgeren og kerneopgaven.
Byrådet, 25.02.2020 Cathrine Riegels Gudbergsen var fraværende. Til efterretning. Sagsfremstilling
I foråret 2019 blev der fastlagt en proces for arbejdet med at revidere den eksisterende personalepolitik. Byrådet har fra begyndelsen lagt vægt på, at processen skulle være inddragende. Dette fremgår bl.a. af budgetforlig 2019, hvor der står, at der er "fokus på en inddragende proces i udviklingen af en personalepolitik". Derfor blev processen tilrettelagt, så den ville involvere hele organisationen. Dette skulle medvirke til at sikre ejerskab til både proces og produkt hos kommunens medarbejdere. Byrådet afholdt temamøde om personalepolitik i november 2019. Økonomiudvalget blev orienteret om processen på møde den 9. december 2019, hvor der også blev fremlagt et forslag, som udvalget afgav bemærkninger til.
I løbet af processen blev det klart, at den værdibaserede tilgang til personalepolitikken skulle bibeholdes, men at der var et ønske om at arbejde med en model for en personalepolitik, som består af overordnede værdier, et nyt medarbejdergrundlag og det eksisterende ledelsesgrundlag samt et sæt rammer og regler. På den baggrund har arbejdsgruppen bag revideringen af personalepolitikken fremlagt et forslag, som samler flere dele i en helhed:
Made with FlippingBook - Online magazine maker