319. Ny MED-aftale og MED-struktur
Sagsbeh.: Dorthe Erika Vang Jensen
Sagsnr.: 2008-34619
Sagsfremstilling I henhold til MED-aftale af 1. januar 2007 for Næstved Kommune er der sket en evaluering af denne. Forhandlingsorganet er nedsat og har på basis af: temamøde mellem MED-Hovedudvalg og MED-Sektorudvalg juni 2008 fokusgruppeinterviews med inviterede medlemmer af MED-organisationen og input/refleksioner fra deltagere på MED-uddannelsen evalueret den eksisterende MED-aftale. Forhandlingsorganet med repræsentanter fra Hovedorganisationerne og Næstved Kommune repræsenteret ved Vicekommunaldirektør Poul Kold og Personalechef Poul Erik Kristensen, er nu enige om vedhæftede forslag til ny MED-aftale.
MED-aftale og struktur er justeret i forlængelse af evalueringen og der er sket en forenkling og tydeliggørelse i både struktur og aftale.
De væsentligste ændringer i MED-aftalen er: strukturen ændres således at MED-Sektorudvalgene nedlægges og der oprettes modsvarende MED-Områdeudvalg, Bilag 1 der er aftalt en ny udligning af omkostninger for medarbejderrepræsentanter på MED-Hovedudvalg- og MED-Område-niveau, Bilag 5 struktur-ændringen medfører at der blandt andet oprettes et MED-Områdeudvalg, som relaterer til de administrative enheder i kommunen, Bilag 1 tiltag fra Overenskomstforhandlinger 2008 er indskrevet i MED-aftalen: retningslinjer ifølge aftalen om sundhed og trivsel, § 8 stk. 4 og afskedigelsesregler § 18 alle medlemmer af MED-udvalg skal have adgang til en kommunikationsløsning, som sikrer elektronisk adgang til alle relevante informationer, som kræves for at kunne varetage hvervet, § 14, stk. 3 den daglige sikkerhedsleders funktion er indskrevet i MED-aftalen, § 9E og Bilag 3 en præcisering af hvilke opgaver der behandles på hvilket niveau i MED- organisationen ved blandt andet en beskrivelse af eksempler på opgaver i bilag 3 med særlig fokus på arbejdsmiljøopgaver en mere detaljeret valgprocedure beskrives. Valgproceduren er relateret både til sikkerhedsgrupper og MED-udvalg, § 10B stk. 4 to ekstra opgaver er indskrevet i MED-aftalen: at alle MED-udvalg skal udarbejde årshjul for blandt andet styrkelse af arbejdsmiljøarbejdet, § 7 stk. 4, og at MED- Hovedudvalget skal udarbejde en overordnet retningslinje for at styrke og effektivisere MED-organisationens varetagelse af det psykiske arbejdsmiljø, § 3 stk. 3 pkt. 2 alle referater fra MED-Hovedudvalg og MED-Områdeudvalg offentliggøres på www.risikoarbejdsmiljoe.dk, Bilag 2 § 4 MED-uddannelsen ændres således at medlemmer af MED-organisationen kan vælge at gennemgå en to-dages uddannelse med særligt fokus på lokale Næstved- tiltag/tilbud, såfremt der kan dokumenteres tidligere gennemførelse af tilsvarende uddannelse, Bilag 6 Lovgrundlag Arbejdsmiljøloven og MED-Håndbog/Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse udgivet 2008 samt nuværende MED-aftale for Næstved Kommune af 1. januar 2007.
Byrådet 14.12.2009
728
Made with FlippingBook - Online magazine maker