Ud fra denne beslutning giver det derfor god mening at afskaffe beskæftigelsesplan fra 2024, da: En bortskaffelse af kravet om udarbejdelse af en årlig beskæftigelsesplan, ud fra Beskæftigelsesministeriets beregninger, vil medføre en årlig besparelse for landets kommuner på ca. 5 mio. kr. Ud fra Næstved Kommunes andel, af de samlede forventede besparelser på 5. mio. kr., vil dette svare til cirka kr. 71.000 årligt. Beskæftigelsesområdet er i budget 2023 pålagt betydelige besparelser, herunder på administration. Den politiske prioritering og retning for beskæftigelsesindsatsen i Næstved kommune kan dækkes ind via de strategier mv., som udvalg og byråd vedtager for området. Beskæftigelsesplanen er oprindeligt tænkt, som en dokumentation af indsats og resultater for den enkelte kommune overfor staten og bidrager dermed ikke direkte til, at flere ledige kommer i job, eller at virksomhedernes behov for arbejdskraft løses. Der er dog også forhold, der taler for en bevarelse af den årlige beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplan fremstår som et samlet dokument, der beskriver udfordringer og prioriteter på beskæftigelsesområdet. Beskæftigelsesplan gør det let for borgerne og virksomhederne at orientere sig om, hvilke udfordringer, der er på beskæftigelsesområdet i Næstved, samt de politiske løsninger, der er prioriteret. Beskæftigelsesplanen er et dokument, der opsamler de drøftelser, der har været med virksomhederne og organisationerne på arbejdsmarkedet (uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer, interesseorganisationer) om udfordringer på arbejdsmarkedet i Næstved Kommune. Administrationens anbefaling Det er administrationens anbefaling ud fra Byrådets beslutning den 22. februar, at udarbejdelse af den årlige beskæftigelsesplan afskaffes og erstattes af en årlig styringsdrøftelse i beskæftigelsesudvalget, der tager udgangspunkt i: Måltal for udviklingen i ledigheden mv., som er fastlagt i det nye budget og eventuelle ændringer i disse, samt nye og større ændringer i lovgivning etc., som er fremkommet i perioden fra budgettets udarbejdelse og frem til styringsdrøftelsen i udvalget. Andre udfordringer, som udvalget skal være opmærksom på samt eventuelle behov for yderligere opfølgning eller tiltag i udvalget. Administrationen foreslår, at styringsdrøftelsen afholdes i januar måned hvert år. På det tidspunkt vil det være relevant at genbesøge budgettet, som er udarbejdet og fremlagt en del måneder forinden i august, herunder om der er indtruffet større ændringer, som det er nødvendigt at udvalget drøfter og eventuelt træffer beslutning omkring. Derudover vil tidspunktet være velvalgt, fordi januar er indledningen på det nye år. Alternativt kan styringsdrøftelsen dog også placeres på andet tidspunkt, fx efter budgettets vedtagelse i oktober. Den nærmere proces, aftalens varighed og indholdsmæssige ramme drøftes endeligt med Beskæftigelses- og Rekrutteringsudvalget efter byrådets godkendelse. Økonomi Administrationen oplyser, at afskaffelse af kravet om en årlig beskæftigelsesplan indgår som en mindre del af jobcentrenes samlede finansiering af retten til tidlig pension ("Arne-pensionen"). I den anden delaftale om udmøntning af besparelsen indgår som følge heraf en forventet årlig, administrativ besparelse på 5 mio. kr. på landsplan. Det svarer til cirka 71.000 kr. i Næstved Kommune. Besparelsen hører under Økonomiudvalgets område. Kommunen vil forventeligt få trukket beløbet i forbindelse med lov- og cirkulæreprogrammet næste sommer.
Made with FlippingBook - Online magazine maker