326. Personalegoder
Sagsbeh.: Dorthe E V Jensen
Sagsnr.: 2007-48651
Sagsfremstilling Med baggrund med Økonomi og personaleudvalgets ønske om en vurdering af personalegoder i Næstved Kommune har MED-hovedudvalget foretaget en anonym spørgeskemaundersøgelse blandt 800 medarbejdere indenfor ældreområdet, skoler/sfo, dagpasning, handicap, teknik og miljø, specialinstitutioner på børn og unge området og administrationen.
Formålet med spørgeskemaundersøgelsen var, at finde ud af, hvilke personalegoder medarbejderne i Næstved Kommune foretrækker. Pejlemærkerne vil kunne anvendes i forbindelse med de politiske drøftelser ved Budget 2008.
Helt overordnet er der taget udgangspunkt i Sundhedspolitikkens – målsætning 3: Næstved Kommune skal gå forrest med egen sundhed.
Talrige undersøgelser har entydigt vist, at det er vigtigt at tænke i personalegoder. Personalegoder har en positiv indflydelse på medarbejdernes arbejdsindsats både i forhold til glæden for at gå på arbejde, mindre sygefravær, for fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. MED–Hovedudvalg har indstillet: a. MED-hovedudvalget er på deres møde den 16. august 2007 enige i oplægget som hermed fremsendes til budgetforhandlingerne. b. MED-hovedudvalget lægger særlig vægt på: Gratis frugt, da dette efter spørgeskemaundersøgelse er et primært ønske og giver et synligt personalegode for alle ansatte. Etablering og synliggørelse af en personaleforening, der spiller en central rolle for alle ansatte. Derfor findes det nødvendigt med personaleressourcer til at løfte denne opgave. I selve oplægget er der således også indskrevet, at: En del personalegoder, f.eks. aftaler med motionscentre, svømmehaller og massører vurderes at kunne varetages i personaleforeningsregi. For massør-delens vedkommende er det vurderet at det som udgangspunkt betragtes som wellness og ikke egentlig forebyggende behandling. Det kan dog i forbindelse med et behandlingsforløb være nødvendigt at starte med en massage-behandling. Arbejdsgruppen anbefaler, at der i stedet for afsættes de nødvendige ressourcer til hjælp med at igangsætte/drive personaleforeningsaktiviteter. Økonomi Den økonomiske ramme til personalegoder indgår i budgetdrøftelserne for budget 2008. Af bilagetv fremgår det hvad der kan etableres for puljer på 6 mio. kr., 10 mio. kr. og 15 mio. kr.
Personalemæssige konsekvenser
Bedre konkurrenceevner for fastholdelse af medarbejdere. Øgning af rekrutteringspotentialet. Bedre arbejdsmiljø og større trivsel. Nedbringelse af sygefravær. Skabe større motivation.
Byrådet 24.09.2007
692
Made with FlippingBook - Online magazine maker