Punkt 205: Orientering om rapport fra Udenrigsministeriet/minister for ligestilling vedr. Ligestillingsredegørelse 2017
00.00.00-K07-1-17 Resume Kompetenceudvalg: Byrådet
Der foreligger nu en samlet rapport for den seneste indberetning af ligestilling i kommunerne, dækkende perioden 2015- 2017. Kønsfordelingen i topledelsen afspejler ikke kønsfordelingen blandt ansatte i det offentlige i øvrigt. Kønsfordelingen i ledelseslagene var i perioden i Næstved Kommune mindre jævn end i kommunerne generelt, selvom Næstved i højere grad end kommunerne i øvrigt arbejder med at fremme ligestilling. Ministeren for Ligestilling vil modernisere indberetningerne af ligestilling, så de bliver mere brugbare for kommunerne. INDSTILLING Administrationen indstiller, at Byrådet tager rapporten "Ligestillingsredegørelser 2017" til efterretning. Beslutning Byrådet, 18.09.2018 Jette Leth Buhl var fraværende. Til efterretning. Sagsfremstilling Efter ligestillingslovens § 5a skal alle kommuner og regioner hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal indberettes til Ligestillingsafdelingen i Udenrigsministeriet. I slutningen af 2017 indberettede Næstved Kommune status for perioden november 2016 til oktober 2017, og dækker dermed perioden inden hovedparten af den nuværende Direktion tiltrådte. Resultater i hovedrapporten Af hovedrapporten fremgår, at kønsfordelingen blandt ansatte i den offentlige sektor ikke afspejles i topledelsen. Mens 77% af offentligt ansatte er kvinder og 23% er mænd, er billedet det omvendte blandt toplederne i kommunerne, hvor 29% er kvinder og 71% er mænd. En stor del af kommunerne inddrager ikke, eller kun i begrænset omfang, ligestilling i rekrutteringen af ledere.
Resultater for Næstved Kommune En gennemgang af resultaterne for Næstved Kommune viser, at:
Kønsfordeling i ledelse Kønsfordelingen i topledelsen er markant dårligere i Næstved Kommune end i andre kommuner. 100% af toplederne var mænd. Billedet har dog ændret sig efterfølgende med den nuværende Direktion, hvor andelen af kvinder nu udgør 50%. Kønsfordelingen blandt chefer er mindre jævn end i kommunerne i gennemsnit. I Næstved Kommune er der i denne gruppe 36% kvinder mod 50% i kommunerne generelt.
Made with FlippingBook - Online magazine maker