OCTUBRE DE 2022 D. SUPERIORES DESTACADOS
Presentamos a los ocho primeros Directores Superiores con el índice de contribución más alto y con un índice de retención promedio del 50 por ciento o más en el mes en curso. El índice de contribución es el producto del aumento neto de socios en una organización durante los últimos 60 días (los ascensos no se toman en cuenta), multiplicado por el número de Directores inscritos personalmente por cada Director Superior, más el número de sus socios inscritos personalmente. La participación en este grupo exclusivo se revisa mensualmente. Los líderes deben subir una foto a la siguiente página web para que se los reconozca como integrantes de este selecto grupo: Melaleuca.com/MyAccount/PhotoUpload.
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SOBRESALIENTES 1 Kaylin Hobbs y Shane Murphy Directores Superiores 9, MO
Faye y Don Torres Directores Superiores 6, ON
Lauren y Kyle Murphy Directores Superiores 7, MO
Andrew y Rachel Whittington Directores Superiores 3, GA
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Megan Medlar Directora Superior 8, VT
Madraye y Zachery Stanley Directores Superiores 8, TN
Meghan Dirk Directora Superior 9, AB
Shandee y Troy Messer Directores Superiores 2, AZ
Kaylin Hobbs y Shane Murphy
SOBRESALIENTES
La Directora Superior 9 Kaylin Hobbs no contestó las llamadas de su gran amigo, el Director Corporativo Seville Ko, durante varios meses porque sabía que él quería hablarle sobre Melaleuca, pero no estaba lista para escucharlo. “Mi renuencia no tenía nada que ver con nuestra amistad y la confianza que le tengo a Seville”, explica. “Sencillamente no estaba lista para reconocer que lo que yo hacía no funcionaba”. Durante casi una década, Kaylin cosechó pocos frutos en una empresa multinivel, debido al bajo índice de retención (10 %). Cuando por fin contestó una llamada de
Seville y él le comentó que el índice de retención de su organización era de casi el 93 %, ella comprendió que le convendría mucho más esforzarse en Melaleuca. Más adelante, cuando recibió su primer cheque de comisiones, se dio cuenta de cuan diferente es Melaleuca. “Melaleuca ha superado mis expectativas”, dice. “La compañía tiene un plan de comisiones y bonificaciones generoso, y las personas trabajadoras reciben su recompensa. Además, reconoce el esfuerzo que hacemos por apoyar a otras personas a lograr sus metas.
Director Ejecutivo en febrero de 2022, sintió algo que no había sentido en la empresa con la que trabajó antes. “Tuve una sensación completa de seguridad”, recuerda. “Fue una sensación muy reconfortante comparada con lo que experimenté antes”. Kaylin dice que el índice de retención de Melaleuca es más que un cheque mensual de comisiones, es la clave para sentir esa seguridad. “Es natural pensar en tus propias necesidades”, explica. “Pero en Melaleuca todo cambia porque me enfoco más en ayudar a los demás a alcanzar el éxito. En Melaleuca tenemos un mapa hacia el éxito. Nos toca esforzarnos, pero el camino está bien definido”. LH
Al interactuar con los empleados de Melaleuca cuando asistió al Camino a
50 DICIEMBRE 2022 | MELALEUCA.COM
Estos resultados no son típicos. Sírvase consultar las “Estadísticas de ingresos anuales” en la pág. 58 para ver los resultados típicos.
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