7.3. Indicateurs sociaux Satisfaction collaborateur·trices & Rétention de talents KPI : Turnover du personnel Métrique : Pourcentage d’employé·es quittant l’EMS chaque année (%) KPI : Taux d’absentéisme Métrique : Nombre de jours d’absence rapportés aux heures travaillées (unités) Métrique : Score moyen obtenu lors de l’enquête satisfaction des collabora- teur·trices (unités) KPI : Formation & développement des compétences KPI: Satisfaction des collaborateur·trices Métrique : Nombre moyen d’heures de formation par employé·es et par an (unités)
Bien-être des collaborateur·trices & des résident·es KPI : Participation à des programmes de bien-être Métrique : Pourcentage des employé·es ayant participé à des initiatives de bien-être proposées par l’EMS (atelier bien manger, séance de yoga,...) (%) KPI: Satisfaction & bien-être des résident·es Métrique : Score moyen obtenu lors de l’enquête satisfaction des résident·es (unités)
Attraction & Recrutement
KPI : Engagement des apprenti·es Métrique : Nombre d’apprenti·es travaillant au sein de l’EMS (unités) KPI : Réinsertion des demandeurs d’emploi issus de l’OCE, de l’Hospice générale et de l’AI Métrique : Nombre de personnes en réinsertion embauchés au sein de l’EMS sur l’année (unités)
Diversité & Inclusion
Santé & Sécurité
Engagement social & territorial KPI : Dons & investissements auprès de la communauté Métrique : Montant alloué aux projets associatifs ou caritatifs locaux (kCHF)
KPI : Représentation des genres Métrique : Pourcentage de femmes dans les équipes de management (%) KPI : Salaire équitable Métrique : Comparaison des ratios de rémunération au sein du groupe représentatif (unités) KPI : Diversité Métrique : Représentation de diverses données démographiques (genre, âge, formation, culture,...)
KPI : Taux de fréquence/gravité des accidents et maladies professionnelles Métrique : Nombre d’accidents et de jours d’arrêt par rapport aux heures travaillées (unités) KPI : Formation sécurité Métrique : Nombre de formations suivies par les collaborateur·trices sur les sujets de sécurité (unités) KPI : Soutien à la santé mentale Métrique : Programme de soutien à la santé mentale pour les employé·es en place dans l’EMS
KPI : Engagement territorial Métrique : Nombre de projets engageant le territoire (unités)
7.4. Indicateurs économiques & de gouvernance
Stratégie & Instances de gouvernance
Pilotage & Suivi de performance
Transparence & Reporting
KPI : Existence d’une politique de développement durable Métrique : Un document formalisé intégrant des objectifs KPI : Implication de la direction Métrique : Nombre de réunions annuelles dédiées à la stratégie RSE et au développement durable KPI : Alignement avec les réglementa- tions et normes Métrique : Conformité aux exigences légales et certifications (ISO 14001, ISO 50001, etc.)
KPI : Présence d’un comité ou référent développement durable Métrique : Nombre de réunions et actions mises en place (unités) KPI : Intégration d’indicateurs de durabilité dans les reportings de gestion Métrique : Suivi des consommations d’énergie, des déchets, des achats responsables, etc. KPI : Retour sur investissement des initiatives durable Métrique : Coût économisé grâce aux initiatives durables par rapport au coût investi
KPI : Communication des résultats et des actions d’amélioration Métrique : Publication d’un rapport annuel sur les engagements et perfor- mances RSE
41
Made with FlippingBook - Share PDF online