Solutions existantes (boîte à outils)
Indicateurs clés de performance (KPI)
ODD
Enjeux
• Transition énergétique : Adoption de véhicules électriques pour les déplacements internes et externes. • Sensibilisation et suivi : Ateliers sur l’impact des déplacements, suivi des émissions de COâ‚‚ (scope 1, 2 et 3). • Infrastructures résilientes : Adaptation aux événements climatiques extrêmes (protection contre la chaleur, gestion de l’eau). • Végétalisation écologique: Création de jardins et potagers, irrigation durable et usage de produits d’entretien respectueux de l’environnement (ex. nettoyage à l’eau par l’IMAD). • Engagement communautaire et biodiversité: Projets de jardinage pour les résidents et collaborations avec associations locales pour préserver la biodiversité. • Conditions de travail des soignant·es : Espaces ergonomiques et horaires flexibles, formations en sécurité et prévention, plans de carrière et formations continues, reconnaissance des équipes et management bienveillant, suivi régulier du bien-être et de la performance collective. • Bien-être & dignité des résident·es : Formation du personnel sur la bientraitance et la communication, activités et espaces adaptés, plans de soins personnalisés, et systèmes de retour d’expérience pour améliorer les pratiques.
ODD 15 : Vie terrestre
• Protection de la biodiversité
• Nombre de projets ou programmes en lien avec la biodiversité
ODD 3 : Santé et bien-être • Bien-être, santé, sécurité et dignité des résident·es • Bien-être, santé, sécurité et développement des compétences du personnel
• Pourcentage d’employé·es quittant l’EMS chaque année • Taux d’absentéisme • Nombre moyen d’heures de formation par employé·e et par an • Pourcentage des employé·es ayant participé à des initiatives de Bien- être proposées par l’EMS • Score moyen obtenu lors de l’enquête satisfaction des résident·es • Taux de fréquence/gravité des accidents et maladies professionnelles
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