LES CINQ NIVEAUX QUI PERMETTENT DE MIEUX COMPRENDRE COMMENT LE LEADERSHIP ÉVOLUE ET SE DÉPLOIE. 1ER NIVEAU : LA POSITION : LES GENS SUIVENT LE LEADER ESSENTIELLEMENT POUR SA POSITION OU SON INFLUENCE DANS L'ORGANISATION. L’AUTORITÉ FORMELLE DÉTENUE PERMET DE PRENDRE DES DÉCISIONS ET D’INFLUENCER LES AUTRES. 2ÈME NIVEAU : LA PERMISSION. LES GENS SUIVENT LE LEADER RELATIONNEL PARCE QU'ILS LE VEULENT. LE LEADER CONSTRUIT ALORS DES RELATIONS DURABLES. IL A L'ACCORD DE PRENDRE DES DÉCISIONS ET DE GUIDER VERS LE SUCCÈS. 3ÈME NIVEAU : LA PRODUCTION. LES GENS COMMENCENT À SUIVRE LE LEADER POUR LES RÉSULTATS À EN ATTENDRE. LE LEADER VEILLE À CE QUE TOUT LE MONDE DISPOSE DE RESSOURCES NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR LEUR MISSION. 4ÈME NIVEAU : LE DÉVELOPPEMENT. LE LEADER DÉVELOPPE EN CHACUN LA CAPACITÉ DE RÉUSSIR, GRANDIR ET S'ÉPANOUIR. LE LEADER EST MOTIVÉ PAR LE DÉSIR D’AIDER CHACUN À ATTEINDRE LEUR PLEIN POTENTIEL. 5ÈME NIVEAU : LE SOMMET. À CE STADE, LE LEADERSHIP DÉPASSE LES LIMITES DE LA POSITION ET DE L’INFLUENCE SUR SON ÉQUIPE "NATURELLE" POUR SE CONCENTRER SUR L’IMPACT PROFOND SUR L'ENTREPRISE VOIRE SUR LA SOCIÉTÉ. SOURCE (QUESTIONNAIRE POUR SE POSITIONNER)
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